如果由代理公司全权负责，相当于劳动关系转入人事代理公司，也就不用了。但这是理想化的产物。
举个例子，公司的一些基层人员劳动关系全部转移给了人力资源外包公司，属于编制外员工。但是公司对这些员工和编制内员工待遇相同，无非就是工资发放的单位不同而已。平时活动一起参加，过年过节礼品一起拿，甚至加班补贴也一起拿。
这就牵涉到了公司针对这些编制外员工工资薪金额外所得部分的个税问题了。
以领取加班费为例，从税务机关角度来看，有两种观点，一种按照劳务报酬交税，一种按照工资薪金交税。过去这两种观点都有道理，现在没有必要争了，因为都属于个人综合所得，企业最佳方式以劳务报酬的扣缴方式对编制外员工代扣代缴领取额外收入的个人所得税，年末由他们自行汇算清缴。
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