第1个回答 2022-06-22
不能信，也信不得！
上家公司辞职前，领导按照公司惯例需要找我谈话。
虽说在公司待的时间不长，但对于我来说，真的是忍够了，找好下家的第二天就递交了辞职书。
辞职的原因和广大朋友差不多:
1、领导非设备行业出身，专业上的不懂，却又要指手画脚。
2、奖金和入职前谈的差异太大，入职后几乎没看到任何奖金。
谈话快接近尾声，领导来了一句:“ 以后想回来，随时欢迎 。”
当时心高气傲且毫无顾忌的我，问他:“ 现在留下来都可以，工资给我涨点 。”
然后我就看到领导 扭曲的表情和支支吾吾的不知说什么 ，我就立马摆了摆手:“开玩笑的，我肯定不会回来，放心吧！”
最后我头也不回的离开了办公室。
不管是国企、民企、私企还是外企，老板们创办公司的唯一目标就是赚钱，典型的资本家。
换句话说， 老板想留下你，无非是你还有利用空间，性价比还算不错，要是能找到工资更低的人，第二天就把你炒了。
但假如你真的要加薪，老板那资本家的嘴脸就展漏无疑了，他甚至会认为，把你留下是照顾你，而你离开是不讲人情，你若是提加薪更是绝情了。
假如你只是公司普普通通的一名员工，老板可能也就担心三天，三天后招到新人，也就把你忘记了。
假如你是公司中层管理者，老板可能会担心一个月，一个月后公司照样仅仅有条。
假如你是公司高层，领导可能会担心半年，公司也许半年内会变得有点乱，但半年后又恢复正常。
仔细想来，老板无非就是辞职说的客套话，对他们来说， 三天、一个月、半年后你再回公司，也许压根就不欢迎你了 。
有位好朋友在国内某电器公司待了六年，具体哪家公司就不提了，免得惹人烦。
六年后由于公司部门重组原因，他辞职去了另一家稍微小点的公司。
大概又过了两年，原来朋友领导的机会来了，一跃成为了部门的负责人，也许是手下并无亲信的缘故，主动联系上了该朋友，想让其再次回到公司，做其左膀右臂。
自然，我这位朋友不傻，两年前由于重组后工资待遇没涨导致离职，这次回去之前务必先把待遇谈好。
当朋友提起工资时 ，领导报出的价格只是比当初朋友的薪水高五百块，还说不会亏待他。
要知道，两年过去了，房价涨了三分之一，物价涨了10%。
朋友在电话中没有任何情绪，只是说考虑考虑，挂了电话就把其号码拉黑了 。
朋友当初跳槽后的工资就已经翻了一番，现在的工资差不多是之前的三倍了。
在此，领导提出想回去随时欢迎的话语，我想解答三点。
第一点，领导想的是人回去，但工资得谈谈，俗话说好马不吃回头草，领导心里活动绝对是 “这家伙肯定在外面混不下去，我得好好谈谈工资了”。
第二点，处于中国这种人情大国，尝尝都是抱着 山不转水转的 心态为人处世，对于领导来说也是如此，一句 随时欢迎不过是客套话，怕的不过是三十年河西罢了 。
就说这么多吧，与君共勉！