如何看待同事之间因工作产生的争执？

Question

如题所述

Answer 1

你认为同事之间因工作而产生的纠纷如何？如果你因为工作与同事发生冲突，你会选择让步吗？还是选择捍卫自己的权利？我们的工作不可避免地会有差异。如果没有原则问题，我们应该相互理解，和平相处，但如果问题很严重，我们应该根据工作原则捍卫自己的权利。

如果可以，我会选择后退一步，冷静下来。因为我真的觉得，两个同事因为一些小事而发生争执，并在同事面前完全展示这些东西，是一种耻辱。首先，我认为事实上，工作上的纠纷可以通过双方的让步转化为协调。例如，如果在某个方面有分歧，我们实际上可以协商以下内容，并整合彼此的意见，这样就不会有争议。

工作中有矛盾是正常现象。如果对方和你处于同一水平，你不妨拿出你坚持的观点，一起冷静地讨论和学习。最终目标是我们只想达成共识来完成任务。如果你是一个领导者，你最好先接受他的建议，用事实来衡量谁对谁错。如果他的计划真的比你的好，你应该虚心承认你的错误。如果他错了，而你是对的，你最好保持低调。如果同事之间在工作中有争议，他们必须及时沟通。说出双方的想法，然后思考哪一个更适合对方。在工作中，彼此不同意是很正常的现象。

如果是商业、技术、管理，有些争论有不同的观点，我会吵架，但我不会诽谤别人，提出意见和讲道理，并认真听取别人的想法和理由。这是一场有益的争吵，也是一种能让人进步的争吵，但我们必须注意态度。如果是因为双方的分歧，那么我的建议是，一切都应该按照公司制度来做，其他人不应该交流太多，除了业务接触之外，应该与某人保持尊重的距离。

Answer 2

同事之间因为工作产生的争执，我觉得这都是很正常的事情，在工作中遇到一些问题，大家互相争执，情绪上面激动都是平常的。

Answer 3

我认为因为工作产生意见是很正常的一件事，不要太放在心上，如果太计较这件事， 就不仅对个人有所伤害，而且对公司也有所影响。

Answer 4

我认为有争执很正常。因为每个人对待问题的看法是不同的，因为工作产生不同的意见是合理的。

Answer 5

我觉得这是很正常的，每个人都有自己的想法，只要把对方说服就可以了。