第1个回答 2020-03-01
许多职员认为优异的成绩就是最好的辩护。因此，与新上司相处，只是注重工作成绩的表现，而忽略了与上司人际关系的协调，从而导致与新上司发生一些不必要的冲突。如何与新上司相处？难道没有什么好办法了吗？事实上，学会与新上司相处，往往比做事要难得多，但也重要得多。为了协调好自己与新上司的关系，避免不必要的冲突，就应该花些精力去了解上司的人格及工作作风，了解新上司对职员的要求和期待，这样才能弹无虚发。
作为下属人员，我们该如何与新上司相处，作为下属，一旦你的才干令新上司感到压迫与威胁，他就会竭力压抑你的发展，而且当别的部门有意征调你时，他也会百般阻挠，以免你日后成为其竞争对手。所以，你越是积极地追求成绩与表现，结果越是适得其反，最终只能断送自己晋升的前途。为了避免这种现象，你应该让新上司充分感受到今天你所做的一切都是为了组织、为了部门、为了新上司好，你的成功会给组织、部门和上司带来荣耀，那么，新上司也就不会把你当成对手，如此你的日子也就好做了。你也就真真正正的找到了如何与新上司相处的要诀。
在激烈的竞争社会里，忙碌的新上司往往都有一种焦急的心理状态。一般而言，新上司都希望能够首先知道问题的结论。因此，如何与新上司相处的答案很简单，下属人员在汇报工作时，就不必要把工作的过程或理由做详细、冗长的陈述。而是应当把自己所做的工作结果，直接了当地报告出来。然后，再从结论开始叙述。这样，就容易使新上司静下心来，认真地听你的汇报。
这种由结论导入的汇报谈话，尤其是在你工作失败时更为有用。只要你很快地告知新上司我失败了，新上司对你的印象反而会比较好。其实，新上司并非不想听你辩解的理由，但相比之下，他更想早一点知道你工作的结果。因此，向新上司汇报工作时，应当先说结论。这样，容易给新上司留下好印象。