第1个回答 推荐于2018-12-18
岗位职责：
1． 负责店内员工招募工作，对部门缺员进行推荐；
2． 负责执行及规划员工培训工作；
3． 考核员工的绩效，并提出改进的建议；
4． 负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作；
5． 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；
6． 落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放；
7． 协助各部门人事及预算的控管；
8． 负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。
主要工作：
1． 检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律；
2． 收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向店内管理人员提供人事规范咨询；
3． 负责店内各项人事制度的传达，实施和检查；
4． 负责店内员工的招聘工作；
5. 店内全体员工的合同、档案管理和薪资管理；
6． 负责店内全体员工绩效考核的组织、实施和总结；
7． 负责规划、执行员工的培训工作；
8． 与政府有关职能部门保持联系，保证商场良好的外部环境。
辅助工作：
1． 负责所属区域的清洁卫生；
2． 组织店内行政部门人员协助做好盘点和节假日的销售； 1、 负责门店日常业务问题及故障的响应和初步诊断，并进行简单的处理，登记《门店业务系统日常维护登记单》；2、 负责将不能解决之门店日常业务上报给IT部经理，并负责协助IT部主管/经理进行问题处理；3、 负责在IT部主管/经理的协助和指挥下，完成系统的调整、升级工作，并作好记录，反馈IT部主管/经理。4、 负责门店业务系统的定期检查和维护工作；5、 负责门店业务系统、财务系统等门店系统的系统管理工作，包括：a) 使用人员增加和管理；b) 人员权限设置；系统数据整理和维护；
岗前培训：1、 门店系统管理员业务系统培训2、 门店关键硬件设备安装、调试培训3、 Win2000/2003/UNIX操作系统及ORACLE/Sybase/Informix/SQL2000数据库DBA培训门店系统管理员日常工作制度培训
3． 指导门店各部门的材料、报表保密工作并定期检查。本回答被网友采纳