我厂是开纺织工厂的,因为生意季节性,生意好的时候就招一些女工,不忙的时候结工资走人,没有劳动合同,有一个女工年纪45左右在工作中不慎摔伤了,导致肩膀位置骨折,在医院住了十几天,费用全包付了几万,包括住院和出院后几个月的工资都是付的,吃住都继续在工厂里,单独给他做一些补钙的菜,因为大家都相互理解一样,客客气气,到时还有拆钢板的手术什么费用都我们出,让他放心.几个月后她提出头痛,胸闷,手痛,我们多次带她去医院检查,医生都无奈说,头痛胸闷和手没关系,要保持好心态,手痛没办法,必须要多动动手康复快,不锻炼会有后遗症,她说手痛抬不起来,不能运动,我们能理解她搞这些事是怕我们不负责.我们的承诺他不相信,直到有一天,他带着亲戚来,问我们 我是不是在厂里工作,是不是在厂里摔伤,我老婆不知情反正也是实话实说,虽然有点奇怪,后来我就收到法院传票,那天的对话他们录音了 就当是我们的口供了.因为这个事,我们关系就不是很好了,我有点怕这女工,感觉她想在我们身上弄钱..他提出各种费用赔偿达10万元.我也有点接受不了,然后拿了一张纸让我签,内容大致就是他是我们的员工,在工作中受伤,要求工伤鉴定, 事实他是临时工,按小时计费,做几个小时付几个小时的工资,我也不懂,不知道能不能签就没签,想咨询一下,应该怎么做,真的要赔这么多吗,他工资赔偿是一年,我愿意赔,不想赔这么多,走法律程序好还是私了好,他不愿让步...求解答.证据补充：他在我这工作一个月有余,按小时结算,医生开具休息一个月,一年时间吃住在厂里,期间我们看他没事让他做轻松的工作,付给工资,他不愿意说手痛,然后跑到外面去干临时工,吃住仍在我厂,我不想推卸责任,只求合理,10万感觉太多