第1个回答 2022-08-22
“石化工匠”评选活动在公司员工中引起强烈反响，电仪事业部青年员工许志军感慨的说：“只要我们能在各自的工作岗位上，精益求精，专注坚守，我们也会像这9名石化工匠一样成就自己，实现人生的价值和梦想。”
近年来，兰州石化紧扣“引领创新”和“助推发展”两大主线，相继出台了《兰州石化公司全员创新创效工作机制》《兰州石化公司员工创新工作法管理办法》，从技术创新、管理创新和群众性经济技术创新三个方面全面推进公司整体创新创效工作。同时，工会组织把劳模、工匠作为推进企业发展和带动员工技术创新的“聚力点”，通过最大化展示出劳模创新工作室、员工创新团队和QC小组的示范作用，以党委领导、行政支持、工会运作、部门配合、劳模挂帅、员工参与的“六位一体”模式有效推进，让员工技术创新的火种，点燃了基层单位、车间、班组等各个员工群体。
目前，兰州石化陆续成立了“全国劳模”卢朝鹏、汪艳侠工作室，“全国五一劳动奖章获得者”孙建民劳模创新工作室，“中华技能大奖”孙青先技能大师工作室，中央企业劳模黄开炳、钟锡宏劳模创新工作室，集团公司技能专家吕仲光工作室等9个劳模专家工作室，通过开展导师带徒、课题攻关、技术培训等活动，有效发挥出了提升员工创新能力“加速器”、培育创新人才“孵化器”、扩大创新成果“助推器”的积极作用。正因为有了企业各级劳模在专业技术上的“传、帮、带”和小革新、小发明、小改造、小设计、小建议中的创新引领，自2007年以来，该公司累计取得员工创新成果383项，其中250项获得专利，荣获科技进步奖4项、优秀专利奖1项、省部级科技奖励120项。
“石化工匠”大讲台活动起于基层一线、涵盖不同岗位，既是一次石化行业先锋的展示交流之旅，也是一次劳动创新的发现之旅。宣讲现场，广大员工群众被工匠们的精湛技艺所折服，更被他们的匠心精神感染。