第1个回答 2023-05-28
劳动者发生工伤后，如果提出辞职的，一般三十日后或者解除合同；劳动者经治疗伤情相对稳定，开始享受伤残待遇的，可以自愿解除劳动合同；除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当以经济补偿为基础支付双倍作为赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第2个回答 2023-05-28
发生工伤后，离职的时间点会影响到你所获得的停工留薪期间的工资待遇，也就是俗称的“工伤待遇”。因此，建议在停工留薪期届满之前不要离职。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限，一般不超过12个月。
如果在停工留薪期届满之前离职，那么你将失去享受停工留薪期间的工资待遇的权利。如果在停工留薪期届满之后再离职，那么你将可以享受到停工留薪期间的工资待遇。
希望这能帮到你。如果你还有其他问题，请随时问我。
第3个回答 2023-05-28
发生工伤后，劳动者的离职时间会对其工伤赔偿产生影响。一般来说，劳动者应当在获得工伤认定之后再离职，这样可以最大化地保障自身的利益。具体来说，建议您遵循以下原则：1. 在获得工伤认定之前，不要轻易离职。如果在获得工伤认定之前离职，将会影响工伤赔偿的计算和支付。因此，建议您在获得工伤认定前不要轻易离职。2. 在获得工伤认定之后，可以选择在工伤治疗期结束后再离职。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤治疗期间，用人单位应当支付劳动者基本工资和工伤津贴，直至医疗期满或者劳动者被认定为伤残。因此，在工伤治疗期结束之后再离职，可以使您在获得基本工资和工伤津贴的同时，也能够获得相应的工伤赔偿。需要注意的是，如果您的离职与工伤没有直接关系，那么离职时间对工伤赔偿的影响会较小。但是，无论何时离职，都应当注意维护自己的合法权益，确保用人单位按照法律法规的规定支付相应的赔偿和补偿。
第4个回答 2023-05-28
发生工伤后，离职时间的选择应该根据您的具体情况和相关法律法规来决定。以下是一些可能需要考虑的因素：
1. 医疗费用：如果您的工伤需要长时间治疗，那么在离职前应该尽可能多地享受公司提供的医疗保险或者工伤保险，以减轻自己的经济负担。
2. 工伤赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当为工伤员工支付工伤赔偿金。如果您在离职前能够获得更高的工伤赔偿金，那么可以考虑延迟离职时间。
3. 福利待遇：如果您已经在公司工作了一段时间，那么在离职前应该尽可能多地享受公司提供的福利待遇，比如年假、带薪病假、补贴等。
4. 就业前景：如果您已经找到了更好的工作机会，那么可以考虑提前离职。但是需要注意的是，如果您在离职前没有得到足够的工伤赔偿金和医疗费用报销，可能会对您的经济造成一定的影响。
总之，离职时间的选择应该根据您的具体情况和相关法律法规来决定，需要综合考虑各种因素，以利益最大化为目标。如果您不确定如何选择，可以咨询相关专业人士或者律师的意见。