有一些面试官是没有将应聘者送到公司门口的习惯的。他们通常在面试结束后，会简单表达一下感激，并告知应聘者回家等进一步的信息，目送应聘者离去，就结束面试工作中。这类面试官假如不经意会有“将应聘者送到公司门口”的行为，则会有二种很有可能：一种是明确表示应聘者有机会，为了更好地进一步得到应聘者的好感，将应聘者送到了公司门口；还有一种有可能是面试官明确表示你没适合，为了能表达歉意，而将应聘者送到公司门口。
面试官将应聘者送到大门口没有特殊的含意（接受和回绝），那只是它的一种长期累月养成的一种面试习惯性，或者他自己养成的一种职业素质。因此，大家无法从面试官的行为中始终如一应聘者有机会或是要凉。假如面试官针对应聘者的回答没有询问，应聘者答对以后面试官马上明确提出下一个问题，面试的全过程很“模式化”，则很有可能面试“黄”了。假如面试官做出了这种表述，一般情况下，应聘者也没什么“制胜”的可能了。这话本身是一句推辞之词。针对“有机会”的应聘者，面试官是“舍不得”用那样的话来推诿的，终究寻找一名中意的人并不那么非常容易。
做为面试官，把应聘者送到正门口的现象几乎不会产生！我今天将你送出去大门口，你以为是由于愧疚、过意不去、不想用你，才将你送到正门口的？假如我真的对你没有觉得，我才慢慢不想送你嘞！反正你走了以后再遇到的几率基本上没了！所以啊！我把你送出去门口了，你都想不明白！还在这里瞎琢磨！还感觉自己是不是没戏了！就你这类独立思考的逻辑，今日就不该将你送出去！现在很多年轻的应聘者，你怎么对待他，他都鬼使神差的往坏的地方想！这个毛病不变得话，只有对他们没好处！现在的年轻人，在参加面试的时候观念很奇葩！
你对他和蔼可亲一些、率真随和一些，他可能理解为面试官对他没什么兴趣、不想用他，所以用这类良好的态度安慰他！加重应聘者对公司的好感度，由于HR是一个人了解公司的对话框，应聘者对HR的印象如何，是有关系到对这个公司的印像。有利于offer的达到，由于相互之间更为熟悉了，因此谈offer时亲切感就行许多，一旦有了信任感，那样侯选人选择我们公司的概率就大部分了。是基本建设企业形象的需要，一个公司的企业形象是企业文化的拓宽，面试官所展现出的职业素养，是应聘者选择一个公司的参照指标值！我在HR的角度给大家剖析，你能换位思考一下下，我坚信面试官这么做很可能是感觉对你有意愿。更何况，面试官时长十分珍贵，假如每一个应聘者都需要送到大门口，那我只能说这家公司的面试礼仪知识做的太美好了！不是说并没有这样的公司，反而是现实生活中这样的公司特别少。