第1个回答 2022-11-07
一、在员工没有不遵守防疫基本规定的基础下，无论是因个人原因或是其他个别原因，被强制隔离（比如：新冠肺炎确诊者、病原体携带者、疑似病患、密切接触人群）因而无法正常工作的员工，公司需要按照正常上班给员工发放疫情隔离期的工资。
二、若是不属于被政府强行隔离的情况，而是处于管控区、跨省出行、黄码居家隔离等原因从而导致的隔离，其薪水的发放有下面3种：
1、隔离期间可以工作。经过员工与公司商议后，隔离期间可以通过网络、电话待家办公的，公司按照正常出勤发放薪资。
2、居家隔离期间没有办法待家工作，但是公司规定了带薪假期的。两方协商后，员工可在其期间使用带薪年假，公司需要按以前的节假日规定分发工资。隔离时间多于规定的带薪假期天数的，按第三种情况支付工资。
3、隔离期没有办法居家办公，并且公司没有设置带薪假的。员工没有出勤的时间在一个月内的，公司按照劳动合同的约定发放工资；多于一个工资支付周期（即一个月）的，公司则改成分发生活费。各个地区生活费的发放标准也会有差异，上海市则是不得低于当地最低工资标准，目前上海市每月最低工资为2590元人民币。
失业保险继续执行1%的缴费比例，一类至八类行业用人单位工伤保险基准费率，继续在国家规定的行业基准费率基础上下调20%。社会保险经办机构按照规定考核用人单位工伤保险浮动费率时，按照调整后的行业基准费率执行。
法律依据：《上海市企业工资支付办法》第十五条:在采取公共卫生预防控制措施时,劳动者疑似患传染病或者病原携带者的密切接触者,经隔离观察后排除的,企业应当视同劳动者提供正常劳动,支付其隔离观察期间的费用。