在许多公司员工的心目中，辞职和入职不一样，离开一家公司并非非常值得炫耀的事儿，没必要逢人就提。离职的原因根据每个人的情况而定，有的人离开企业并不是自身得偿所愿，例如和企业协商一致，乃至被吓退离开都可能。那样这类处于被动的辞职对自身并不是太光彩，何苦让其它的朋友去了解这件事情呢？我还记得以前有一个朋友，便是由于持续数次违背考勤管理制度被领导干部给解雇的，所以他走的时候十分不张扬，仅有部门领导和人事部门的朋友才懂得他要离职了。一些职工的自尊通常比较强，入职的情况下志得意满，期待干一番大事业，可现如今什么都没做出去，准备离开这一消沉的地区难道说还需要一一和同事们道别么？
指不定他人就会对你辞职冷言冷语一般，何苦去找虐受呢？把自己要辞职的事儿公布宣传策划出去，公司里就将会有好事情的朋友来探听你离职的原因这些，这类八卦也许会把自己的名字给搞臭了，确实没有必要。朋友虽然是大家一天中共处时间最长得人，但却是没法深交得人，是竞争对手，不是朋友。辞职是自己本人的私事，无论要以哪种原因辞职、主动离职和被动离职，全是私人信息。私人信息是不会随便向除开亲人和好朋友以外得人讨论的。一旦提早讲出辞职，许多朋友便会询问为什么离职、下面有什么打算、新工作找到了吗这些难题。不回答难题会非常尴尬，解答问题又牵涉到私人信息。那样一传十，十传百。很快就会在全企业讨论起来。彻底没有隐私可谈。
大家要记住在职人员场之中工作和上学时是拥有非常大的不一样的。初入职场本来就是一个亲切感少一些实际多一些的地区，好多人经常会埋怨，为何在职人员场之中交下不来真心的朋友。实际上一个非常重要的缘故便是它特性和它特性终究了，职工中间彼此之间难以变成真心的朋友，由于彼此之间存在着市场竞争的相互关系和协作的关联，而市场竞争的联系代表着彼此之间一直有一些提防，而且很多事也不要像朋友一样想起哪儿说到哪里，有很多的顾忌。这一顾忌不单单是真实身份的限定，也是因为自己工作中的特性造成。也恰好是看见了这一点，好多人在辞职的时，仅仅跟平时常常沟通交流的某些朋友简易的打一声招乎，也不会和所有的人开展一一道别。
职场人在大部分前提下，给自己、为别人留条路，这是一个比较恰当的思维模式。一个人离职，那是自己本人的事儿，也是个人的一种挑选。而因为本人的辞职、离职、换工作而引起原单位的不稳定——这也是职场人不应该做的事情。大家撇开“对以前公司承担”不说，仅仅就原朋友来讲，假如一些朋友因为自身的辞职而心态、心理状态不稳定，精英团队内不和谐，导致了一部分职工也随着离职——这种离职得人里边，很有可能有的人是冲动性的，很有可能造成她们辞职之后长时间找工作难。——假如出现了这样的事情，对这些以前的朋友不是什么好事情。