第1个回答 2022-08-01
员工频繁跳槽，将进入征信名单。不知是谁出的如此缺德馊主意？这必将让广大劳动者丧失选择工作的权利，最终让他们无路可走！
员工跳槽，企业首先应该从自身寻找原因！一个好的企业，只要能对员工关爱、尊重，并且让员工能够实现自我价值，那么即使其他企业愿意出高薪诱惑，也未必能够让他们选择跳槽。与此相反，一个血汗工厂采取各种手段盘剥劳动者，那么员工选择跳槽，这也是必然现象。
作为一名公司职员，一方面是为了赚钱养家糊口，另一方面也是利用公司的平台取得个人的进步与发展。如果一个员工在一家公司上班既不能挣钱养家糊口，又看不到自己的发展前景，那么这样的公司又有什么留恋的价值，那么个人选择跳槽又有什么错误？
当今 社会 ，坑、蒙、拐、骗的现象越来越严重，很多人为了金钱、利益不择手段，干尽伤天害理之事，将这些不讲诚信，不讲公德的行为纳入不良信用记录的确十分必要，这有利于 社会 风气的好转。而将那些跳槽的员工纳入征信记录则是于法无据，难以服人，甚至有可能涉嫌公权滥用！
员工频繁跳槽，将进入征信名单。没有确定此事儿是真是假，如果确有此事，该拿主管领导来测测其智商。
新中国以来，从大学毕业生找工作，我们就可以看到人才市场的变革。
第一阶段：计划经济。
这是我们父母那一辈。70年前后，我父亲从北京理工大学导弹专业毕业，被“分配”到贵州的三线企业，为了祖国的航空事业工作了一辈子（向那一辈人致敬）。
那个时候所有人的工作安排都是根据“计划”来，从大学生到工人无一例外。所以，看那个年代的小说，我们有时候会看到一个桥段：在某个工厂，在工厂工作的父母托关系也要把自己的孩子也塞到工厂里，一家几口都在一个工厂工作，是非常普遍的事情。
跳槽？没有的，因为没槽可跳。
第二阶段：双轨制，通俗说法就是：双向选择。
这是我们这一代大学生经历的事情。1997-1998年前后，我们大学毕业的时候，已经打破了”完全包分配“的制度，分配与市场选择并行。
所以，出现了一部分学生，开始自己靠各种办法找工作的情况，当时也有了不要户口跑到北京来工作的情况。现在的学生可能不太理解“不要户口”的压力，而在当时，不要户口面对的老家和亲人的舆论压力，远大于实际压力，因为没有接收单位，户口打回原籍。
而这时候，工作场上也出现了一批勇于尝试的人，开始选择“跳槽”。97年前后，有一个哥们儿，94年大学毕业分配到北京内燃机厂，工厂效益不好，按他多年后自己的说法：的确吃不饱饭。于是看到了一家 科技 公司招人，也不管适合不适合，就去面试销售，想多挣点钱填饱肚子，结果还真要他了。这家公司就是我们后来熟知的IBM。
这样的例子越来越多后，导致那个年代，大多数窝在北京国企的“被分配的”的大学生都有一个理想：什么时候能去国贸上班。
第三阶段：完全的市场经济
双向选择实行了一段时间，发现并没有太大的问题。特别是民营经济发展起来后，企业对于人才的需求维度越来越多，“计划经济”显然已经不适合了。于是，很快在新世纪，中国大学毕业生找工作完全进入市场经济，供需双方自己谈。（当然，当年的扩招后来也给毕业生找工作带来了一些压力，这是另外一个话题。）
整个人才市场完全市场化后，大面上其实是推动了经济的发展的。每一个企业和人都有了自己选择的权利，一方面降低了企业的压力（特别是国企），另一方面也形成了“人才辈出”的土壤。唯学历论、唯资历论在这里行不通了，只有能力和结果成为最终标准。特别对于民营企业来说，他们可以通过更好的机制、更高的薪水和更多的发展空间，吸引优秀的人才加入企业。而原来，这些人才都在国企，因为计划经济下，大学生都要分配到国企，民营企业很难找到人才。
最后，说到这则新闻。我们可以推测，出台这个政策背后的原因是什么？2019年经济形势不好，尤其是制造业，既面临着外部市场的问题，又面临着内部问题，包括招工问题。工人的大量流动，确实对于企业发展不利。
但是深层次来说，我们强行限制工人的流动，就能解决吗？可能非但不能解决，还会引起更大的问题：
（1）从企业内部管理来看。强行留下的员工，完全可以消极怠工，导致生产效率直接下降，从而导致企业效益下降。
（2）从外部市场来看。可能有一批新兴的企业，正需要这些“熟练工人”，而这些新兴企业，才是整个行业提高效率、优化供应侧的核心力量。如果熟练工人被限制住，整个行业的效能是无法提高的。
（3)从 社会 角度来看。一个人有自己选择工作或者不工作，在哪儿工作的基本权利。如果有跟好的条件和更高的薪水，人往高处走，谁也阻止不了。
所以，要解决企业用工的问题，不能简单粗暴的头疼砍头、脚疼切脚，要从整个激活生态的角度去解决，否则要出大问题。
浙江老板是很抠门的，又想马儿跑又想马儿不吃草还想马儿活得长，怎么可能。
浙江2018年人均GDP号称1w5美金，2018年平均可支配收入号称45840多人民币。可现实情况是绝大多数浙江老百姓一年没有45840人民币可以用。
浙江企业很多，有名的也不少，阿里巴巴，网易，绿城等，这三个老总的年收入就可以平均给好几十万浙江老百姓了。
拿宁波举例，常住加流动差不多820w人。2018年人均可支配收入为52402元，算一下一共也就4300亿元人民币。而阿里巴巴2018年全年利润有670亿人民币。阿里巴巴拥有的员工数为87000人不到。人均利润为77w多人民币。12倍的差距。
反观宁波房价，2018年底全市平均房价为20000元左右，中心市区如鄞州均价在2w3以上，偏远点的北仑要1w5以上，最便宜的宁海慈溪也要1w以上。
一个人不到5万的收入却要承担100-200万一套的房子。不跳槽难道等死么，或者永远做咸鱼，做光棍么？
有人说，那可以结婚2个家庭共同承担呀。就算2个家庭共同承担，6口人按平均收入来算不吃不喝一年也就30w出头。连个偏远地区的房产首付都付不起。
想想看吧。员工难道不想要稳定么，员工难道不想和企业共成长么。可是员工的辛勤付出又从企业那里得到多少实实在在的好处呢？
当然，也不排除有些员工着实混蛋蛀虫懒汉的行为，但毕竟也是极个别的少数。还是请政府在这件事情上多多慎重，不要只听信资方一面之词。
中国老板，跟中国员工，完全可以用半斤八两来形容。给这种待遇工资让我们学欧美工人那样做事，你也不看看德国工人工作时间是5个半小时，当然了外国人曾评价过中国劳动力，他说中国企业给这点工资，让员工做那么多事做十几个小时没有周日的确是过分，但是中国工人这种工作效率，这种工作态度也不配拿欧美的工资，所以说中国工人去外国没人要，中国老板在外国开厂第一天就被查封，真是半斤八两，像德国工人有的在企业都做一辈子不改行，而且好多都是子承父业，基本上祖孙三代都做哪行。中国老板你去欧美开厂你试试，每天工作10小时一个月一万人民币，这种待遇，估计第一天开业就被人砸了，就算不砸，相关政府也会查封，这种待遇在欧美人眼里完全是违背人权，
提这个提议的绝对是企业方或者至少只为企业说话的人，不管过去、现在还是将来，员工永远是属于弱势一方，什么时候员工是强势一方啦？华为员工够牛的了，他与华为公司比是否为弱势一方！你企业要想留住人，那就请从待遇入手，待遇好，谁没事跳槽玩？问题没搞清楚，本末倒置，结果政府还撑腰，无语了！如果这个方案通过，那最高兴的就是企业主了，他们可以尽情压榨员工了，员工还不敢反抗，连辞职都是奢望！去看看那些宣传招聘的是否违法！本来写着转正5000，结果给3000，请问，只要脑子没坏的，肯定选择离开，去寻求好的待遇！应该把某些企业纳入失信名单，而不是工人！
员工跳槽离职，是很正常的事情，即使离职次数多，也不会严重到将其纳入征信名单的程度。对于题主提到的浙江省将跳槽多了加入征信名单一事，并不属实。题主的提问偷换了概念，引发了误解。
从浙江省政府以及省人社部门的相关网站查阅，并未查询到浙江省出台“跳槽多了就加入征信名单”的规定。
事情应该是这样的。
葛厅长提出的人社信用体系，并不是我们国家执行的信用体系，也就是国家信用体系，两者是两个完全不同的概念。前者是一个初步的设想，主要是为了约束和规范企业与员工之间的关系，而国家信用体系是国家在执行的信用体系，适用范围非常的广泛，内容很丰富。
浙江省人社厅之所以主张建立人社信用体系，主要是为了解决员工恶意频繁辞职问题，督促员工依法按规就业，依法按规解除劳动合同。
劳动合同法对员工与企业解除劳动合同的情形做了明确的规定，员工可以依法按程序与企业解除劳动合同。因此，对于员工按照程序解除劳动合同，法律是鼓励和允许的。
对于频繁跳槽的员工，只要是依法按程序进行的解除劳动合同，我们也无可厚非，法理是可以的。
但是，对于那些频繁的恶意跳槽员工，虽然按程序进行解除，但是情理上并不合适。恶意跳槽，会影响企业的正常生产经营，增加企业人力资源成本，不利于企业的 健康 发展。
如题主所言，将跳槽多的员工纳入征信体系，未免太过于严苛。国家信用体系已经非常的完善。轻易的将一个多次离职的员工纳入国家信用体系，会对员工的个人正常生活产生很重要的影响。
我以前曾遇到一个同事，因为信用卡逾期次数多，导致个人征信信息不良，在一次外出学习乘坐高铁时，被限制通行。不良的个人征信对员工的实际生活会产生非常大的不良影响。
对于恶意跳槽行为，我们也不能坐视不管，无视企业利益，还是应该采取一些有效的制约措施，既规范员工的行为，又保护企业的利益。就像浙江省人社厅的领导所言，可以尝试建立人社信用档案，记录员工的工作就业情况，从而对员工的行为进行制约，减少恶意辞职现象。
因此，我不赞成将员工的频繁跳槽行为纳入个人征信系统。
员工工作不易，辞职跳槽需谨慎。不能动辄就离职。
一是依法按规辞职。 劳动法和劳动合同法对员工辞职的情形规定非常的明确详细。员工在离职的时候，要有法定的情形，按照程序辞职，提前30天向企业提出辞职申请，做好工作交接，做一个合格负责任的员工。
二是辞职需要谨慎。 员工辞职，肯定是遇到了各种不如意的情况，或者是工资低，或者是待遇差，或者是得不到晋升。当出现这些问题时，辞职并不能解决问题，关键是要找到自己的出路。
三是恶意频繁辞职必受谴责。 恶意辞职法律虽然没有明确规定违法，但是肯定是违反道德规定的。作为员工，应当理性一些，按照法律规则办事。频繁辞退，如何在职场中立足？
综上所述，题主的描述不符合实际情况，属于断章取义。当然，作为职场人，理性对待辞职跳槽是必须的。任何人都不能随意辞职，这不利于自己的长远发展。
看了那么多观点，都是拿一些片面的事或个案举证不能把劳动者纳入征信，说用人单位这不对那不对的比较多，提出把劳动者纳入征信，肯定是劳动者不断跳槽给很多用人单位带来很多问题，难道用人单位都垮掉了，还有劳动者的工作机会？国家单位能吸纳那么多劳动者吗？
这应该站在中立的角度去看，很多人都觉得现在的劳动合同是形同虚设吗，“一句劳动者提前一个月书面申请辞职就可以离开用人单位。”有意义吗？现在对用人单位约束力都摆在那里，可是对劳动者的约束力太少。我认为应该健全劳动法，让用人单位能够正常开展工作（生产或运营），不能让用人单位总为了劳动者的频繁跳槽而影响，这一影响完全会导致全 社会 发展出现缓慢，停滞，或倒退，最终影响的还是很劳动者收入低，甚至没有工作。
劳动法应该是对双方的规范和约束，用人单位违规，违反劳动法必罚，劳动者不按劳动合同履行合同也应该受到约束，这样 社会 才能 健康 发展。
限制人生自由，就是霸权主义，谁给这些乱管理的权利的？读没读过书？学没学过管理？
这简直就是乱弹琴，这些不学无术的管理者，考虑问题的思维，都是跟那个扯蛋大师学的？怎么会这么脑残？
懂不懂什么叫适者生存？大家只是彼此利用各自的价值，没有价值了怎么去结合再去创造更大的价值呢？做生意也好，搞生产也罢，是谁把谁卖给谁了吗？懂不懂什么叫自由，为什么要设定这些让人活着憋屈，这么累的条条框框呢？就是为了让自己过官瘾喜欢折腾人吗？不折磨人，自己都活不下去吗？
跳槽，就跳呗！谁的生命不都是只有一次，为什么不把有限的生命使用在无限或者更大价值利用上呢？明明能赚一万，非要去赚一百，有意思吗？限制什么跳槽？不怕员工跑的公司才是真正值得跟随的公司，怕员工跑的公司，才是最没有价值的公司，离开就意味着，这家公司已经被 社会 和市场淘汰了，还跟着干，就是浪费自己的生命，这个道理，管理者都不懂吗？（为什么会让一些不懂管理的人，能当上管理岗位的管理者）这真是个笑话！
仔细想下，这个决定是有道理的，就像是法律一样，起到规范作用，现在太多人工作一不顺心就换工作，换来换取一个都没有踏下心来做的，最后蹉跎了岁月，也把自己搞废了，所以说这个决定利大于弊，只是有些人，不太愿意接受现实，或者说太任性。最后从站位高度，国家利益出发，不断跳槽根本就无法形成工匠精神和钉子精神，也会对整个 社会 风气形成严重歪曲，这个其实和机动车驾驶扣分一个道理，应该允许一定范围的适当的跳槽，但是，绝不允许，以碰钉子就喊炸天的跳槽， 社会 主义核心价值观里的敬业两个字是深意的。说白了，真正想干事，愿意干成事的人，怎么会不断的跳槽呢。最后如果条例真的落地，希望能出细致合理的条款，真正起到对 社会 ，对个人树立良好 社会 观价值观起到积极助推作用。