即然早已换单位了，说明你早已并不是原单位的职工，按大道理而言，你帮助是情份，就是你面前领导干部处没地到这种份上，具体情况很有可能便是这也是第一次，就算卖个情面，可能也不会有些人回绝。但是奔着长期的关联，自己就必须考虑一下，由于这样的事情分再深，也不太可能一直帮助，一点优势都没有吧，我国注重的就是一个人情社会，假如这名前领导干部真想跟你保持联络，一定会让你酬劳，不容易白白的那么耗费相互之间情感。碰到这样的事情，表明领导干部要不是想榨取大家，要不是事儿应急，
没有想那么多。有些领导干部觉得自身塑造了职工，职工就应当听他命令，就算没在同一个企业，也需要想尽办法榨取一番，乃至还把话说得振振有词，那样大家要不要去呢？当领导找到你帮助的情况下，你需要问清楚，他找你帮的是什么忙。换句话说，使你帮他做些什么事儿？约你帮助的目的是什么？这种在他向你寻求帮助的情况下，你就需要问得一清二楚。尽管说这样做有点儿太过分了的模样。可是人心难测，
他人怎么想的，自己不一定清晰。以便妥当起见，最好是或是先小人后谦谦君子的作法，那样大伙儿也不会惹恼谁。特别是之前关联一般般的领导干部，更需要注意这一点。那时候被别人卖出去还帮人家点钱！去，由于事情之初，大家可能不掌握领导干部的真实想法，再说了，再怎么榨取，也只能有且只有一次，而这一次，不但能够报领导干部的塑造之恩，还能够认清领导干部的本来面目，如何看都不赔，
并且还不会落人口实，谁知道我们没去，领导干部会在背后说些什么呢？假如是事儿比较急，那么就更要去了，假如可以让领导干部欠自身一个人情世故，那就是再好不过了，终究帮领导干部便是在帮自身，尤其是自己仍在该领域办事，有些时候，领导干部的一句话，比自身“强词夺理”几十、几百句都强。最终，不论是从利润的方面，或是从人情世故的视角来看，接纳帮助全是最合适的选择，自然，假如有一个人恩仇就两说了。