第1个回答 2020-11-08
通常上，公司安排加班后要按规定给加班费，如果公司未遵守约定，比如加班不给加班费，那么将直接损害员工的利益。但是，有些公司以为只要给员工补偿即可，所以便以奖金代替加班费。那么，这时候需要先确定公司奖金跟加班费的区别。
在区别上，奖金是作为一种工资形式，其作用是对于生产或工作直接相关的超额劳动给予报酬，属于公司的自主权范围，公司可以根据本公司的生产经营特点和经济效益，自主确定是否发放奖金。但是，加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
所以，这两种有本质的区别，不是互相代替，公司将奖金代替加班费其实属于违法行为，可以积极采取劳动争议解决办法处理。
具体而言，员工可以按照以下办法处理：
1、试着找公司协商。通过协商能够达成一致的，比较节省时间跟精力。
2、找公司进行调解。如果经过协商解决不下，那么也可以跟对方进行调解，具体可以要求有关机构调解如，比如法院调解机构。
3、去申请劳动仲裁。经过协商、调解都未能解决的，可以根据合同中规定的仲裁条款，或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
4、去法院提起诉讼。经过劳动仲裁还是不能解决，那么就要将证据材料再整理下去法院起诉。
最后，其实实际中有些不正规的公司为减少财政支出，就会以奖金代替员工的加班费，让员工以为得到加班补偿，虽然都给钱，但其实这两者的实质是不同的。当然，如果双方因此产生争议，难以解决的就要积极采取以上措施维权。
第2个回答 2020-11-08
不宜这样做，奖金高低和有无是可以人为控制的，加班费有法律依据，不能人为调整。
第3个回答 2020-11-08
单位可以用奖金代替来加班费吗 这个是可以的 身为加班费和奖金起码是其实说出来都是一样的 给的钱都是一样的 只是说法不一样 奖金是奖励给你的 而加班费是你应得的那种
第4个回答 2020-11-08
单位不可以用奖金，代替加班费，奖金是奖金，加班费是加班费，如果员工符合领取奖金和加班费的条件，可以一起领取。
加班，加班费。
今天，给大家详细讲解下：最新劳动法，关于加班工资的法律规定、相关要求。
1关于加班时间的相关规定
01《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班；现在很多公司存在工作量严重超标的情况，员工不能按时完成工作职能加班，而公司却美其名曰自动加班，其实这是违法行为。
02《劳动法》第36条：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
对于有些特殊岗位或者职业，如：企业中的高级管理人员、外勤人员、长途运输员等，可以实行不定时工作制，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2新劳动法对加班费的规定
劳动法第44条规定支付加班费的标准是：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
3用人单位安排加班应注意什么？
一般情况下，用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位安排劳动者加班，依据我国劳动法的规定，需要注意以下几个问题：
1加班须得当事人的同意，不得以任何的方式强迫或者变相强迫员工加班；
2用人单位安排加班的时间长度必须符合劳动法的限制性规定；
3由于用人单位的生产经营需要，确实需要延长工作时间的，在征得员工的同意后，并支付相应的加班费；
4正常情况下，用人单位是不得随意要求员工加班的，但出现重大紧急事件时可特殊处理。
4未经批准自愿加班能索要加班费吗？
根据《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。
可见，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。值得注意的是，加班工资不能含在基本工资里。