第1个回答 2022-03-27
第一种方式，不在同事身上下功夫，只在领导新心腹上做文章
所谓的群众基础，都是骗人的小把戏。领导说某人有群众基础，只能说明领导对某人的充分信任，根本不能说明某人和群众的关系非常好。在任何团队和集体当中，普通的群众都是一群小绵羊，只要领导的态度表现出来了，其他人只会保持沉默乖乖顺从。单位中的同学关系一文不值，根本不需要挖空心思跟同事搞好关系。那些提拔快速的人，往往把所有的心思全都用在领导心腹的身上。绝大多数职场成功的人士，首先得到了领导心腹的认可，关键时候暗地里推波助澜。
第二种方式，工作上不会四处撒网，精准做好领导关注的具体事
好好工作可以讨好领导，但是好好工作不一定必然讨好领导。愚蠢的人使劲儿干工作，聪明的人想好以后再敢工作。领导最关注的那些事情，才是我们最需要努力的方向。在职场中发展比较快速的人，根本不会像苍蝇一样，他们往往会研究领导的偏好，精准做好领导关注的具体事情。任何人得到领导的提拔，都需要具体的事例做支撑，如果正好做到领导的心坎里，领导会在各种场合用这些具体的事情把下属推向舞台正中央。
第三种方式，漠视职场中的红海，一头扎进职场中的蓝海
要想通过工作讨好领导，盲目跟随别人是没有出路的。领导关心关注的工作有很多，大家都很聪明，绝大多数工作都有人在拼命讨好领导，这些属于职场中的“红海”。一堆人挤在同一种工作当中，谁都会杀红眼睛，遍地鲜血，多败俱伤。聪明的人不会这样做，只会选择那些职场的空白点，很多人都没有去做的那些事儿，往往能够获得巨大的回报。一头扎进职场中的“蓝海”，所有的大鱼小虾乌龟王八蛋，都是你一个人的菜。