1. 哺乳假最新规定概述：根据相关法律规定，女性职工在产假期满后，如有哺乳困难，可申请哺乳假。一般哺乳假为六个月，具体薪资发放标准为职工基本工资的80%。
2. 哺乳时间与哺乳假的区别：哺乳时间是指在正常工作日内，为哺乳未满一周岁婴儿的女职工安排的至少一小时的哺乳时间。哺乳假则是指产假期满后，因哺乳困难而申请的假期。
3. 哺乳期工资计算：
- 请3个月、6个月哺乳假的，工资按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发放，不影响晋级、调整工资并计算工龄。
- 请一年（含法定产假）哺乳假的，工资照发，职务（岗位）津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。
- 双生以上的女职工，产假以外的工资，按本人基本工资的80%发放。
- 哺乳时间：单胎每次哺乳时间为30分钟，双生以上者的哺乳时间按单胎成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。
4. 哺乳期相关福利：
- 婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。
- 确诊患有更年期综合症的女职工，每月可给予公假休息1-2天。
- 女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。
- 实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。
5. 哺乳期内离婚相关：哺乳期内可以离婚。双方自愿离婚的，对财产分割及子女抚养问题达成一致意见的，可以到一方户口常住所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。不符合上述情况的，因为女方在哺乳期，原则上由女方向男方所在地的法院起诉离婚，法院在确定夫妻感情破裂，调解无效的情况下，判决准予离婚。
哺乳假期是国家规定的女性应有的福利，旨在保障女性职工在哺乳期的权益。如有关于哺乳假规定的疑问，可以咨询专业律师获取更详细的信息。
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