第1个回答 2024-02-21
劳动监察大队和劳动仲裁的职能和适用情况有所不同，劳动监察大队和劳动仲裁都是管用的，关键在于根据详细问题选择适当的解决途径。劳动监察大队和劳动仲裁都是解决劳动争议的有效途径，劳动监察大队主要负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况，并对违法行为进行查处，劳动仲裁则是解决劳动争议的法律程序之一，适用于解决劳动合同、工资、福利、社会保险、经济补偿等劳动争议，是一些违反劳动法规的行为，如拖欠工资、不签合同等，可以先向劳动监察大队投诉，而对于一些需要依法裁决的劳动争议，如解除或终止劳动合同的经济补偿等，则需要通过劳动仲裁来解决。