第1个回答 2023-05-23
这个就是因人而异了我整理了越早进入体制内，与之相关的利与弊如下：
利：
1.稳定性高。进入体制内后，一般会享有较为稳定的职业生涯。工作岗位不易受到外部经济环境的影响，也不容易被解雇，相对来说更具有稳定性。
2.福利待遇好。体制内部门通常会提供更加优厚的薪酬待遇和福利保障，例如五险一金、退休金、医疗保险等，这些都是非常重要且具有保障性的福利。
3.发展空间大。体制内的机构往往拥有更加完善的晋升制度，在此体系中，员工可以通过自我努力、学习进修等方式进行职业发展，并逐步获得更高的社会地位和收入水平。
弊：
1.机会较少。体制内的工作机会相对较少，而且招聘比例也相对较小，如果没有足够的竞争力和资质背景，难以获得体制内的工作机会。
2.
岗位需求单一。进入体制内后，员工可能会被分配到某个特定的领域或部门，而这个领域所需求的专业技能可能比较单一，如果不能不断学习和提高自己，职业发展空间相对较小。
绩效评估方式过于简单。
3.体制内部门的绩效评估往往过于简单，可能只看重工作年限、岗位等级以及考试成绩等因素，缺乏对员工真实工作质量和业绩的客观评价。
建议：
1.提前做好咨询。在选择进入体制内之前，需要充分了解相关政策和法规，并进行就业咨询和风险评估，从而明确职业目标和发展方向。
2.关注自我提升。在进入体制内之后，需要不断学习和提高自己的专业技能，增强竞争力，从而获得更多更好的职业机会。
3.保持开放心态。进入体制内的员工需要保持开放心态，认真听取上级的意见和建议，并积极适应相关工作流程和规定，从而更好地融入体制内的工作环境。
综上所述，进入体制内具有稳定性高、福利待遇好、发展空间大等优点，但也存在机会较少、岗位需求单一等弊端。建议在选择进入体制内之前，充分了解相关政策和法规，并在职业发展中注重自我提升和开放心态，从而更好地完成职业规划和目标。
第2个回答 2023-05-23
进入体制内是否越早越好，取决于个人的目标、价值观和情况。这是一个复杂的问题，没有简单的答案，因为每个人的情况都不同。以下是一些需要考虑的因素：
1. 职业发展：进入体制内可能提供更稳定的职业发展机会。在一些行业或职业中，体制内的工作可能提供更好的晋升机会、福利待遇和长期稳定性。如果你追求稳定的职业生涯和安全感，进入体制内可能是一个较好的选择。
2. 自主性和创新：体制内的工作通常受到更多的规章制度和层级体系的限制。如果你追求自主性、创新和灵活性，并享受自由度较高的工作环境，可能在体制外或创业领域找到更适合的机会。
3. 个人价值观：进入体制内可能需要顺应一定的规则和体系，需要考虑自己的价值观是否与这些规则相符。如果你更注重自由、独立和追求个人理想，可能会选择更为自主的职业道路。
4. 社会影响力：体制内的工作通常与政府或公共机构相关，可能有更大的社会影响力和机会参与公共事务。如果你希望通过自己的工作影响社会变革和公共利益，进入体制内可能提供更多这方面的机会。
5. 兴趣和激情：最重要的是追求自己感兴趣和热情的事业。不论是进入体制内还是体制外，选择与自己的兴趣和激情相符的职业道路，能够更好地激发个人的动力和创造力。
需要明确的是，并非所有行业或领域都有明确的体制内和体制外之分，有些人也可以在两者之间寻找平衡。最重要的是了解自己的目标、价值观和优势，并做出适合自己的职业选择。无论进入体制内还是体制外，关键是追求自己的职业发展和个人幸福。
第3个回答 2023-05-23
在当今社会中，许多人都希望能够在尽可能早的时间内进入公共机构或大公司，以获得更好的职业发展和安全性。然而，是否越早进入体制内就越好呢？这个问题并不是那么简单，需要从多个角度来考虑。
第一，从职业发展的角度来看，进入体制内确实能够为我们提供更好的职业发展机会。在体制内工作可以获得更加稳定和高收益的工作机会，并且可以获得更广泛的资源和培训机会。此外，在体制内工作还可以获得更多的晋升机会，在很短时间内就能够取得较高的管理地位。
第二，从经济角度来看，在拥有稳定职业前景和收入方面，进入体制内也是一种不错的选择。由于政府或大公司具有强大的财力支持和雄厚的资源储备，因此其员工拥有表现优异时享受到丰厚福利待遇、终身保障等诱人奖励。
第三，在另一方面看，过早地进入体制内也存在着风险。例如，在政府部门或大公司中长期工作也容易导致缺乏挑战性、生活单调等问题；同时也存在竞争激烈、人际交往复杂等情况。
第四，此外还需考虑到一个重要问题：过早地进入体制可能意味着失去了探索其他领域和挑战自我成长空间。随着现代社会迅速变化与开放程度日益加深，创新精神、跨学科思维、积极主动学习思维等都是求职者最受欢迎优秀素质之一。特别是对于年轻人来说在初出茅庐时如果依赖环境过于强化自己内心恐惧感、逃避未知风险反倒将被局限在固定思维模式中无法快速适应市场需求与发展趋势。
所以，在是否越早进入体制内这个问题上并没有明确答案 。每个人应该根据自身情况权衡利弊再做决策：如果你希望寻找稳定而安逸的职位，并且对所谓“铁饭碗”感兴趣，则可以考虑进入政府或大公司；但如果你渴望挑战自我、探索新领域并获得快速成长，则建议多方尝试各种岗位 ，了解不同类型公司文化与行业背景后再做决定。
第4个回答 2023-05-23
考进体制的劣势可能是太清闲，没能力。但是考进体制内的优势，那是多到数不过来，很多人觉得先上两年班然后再考公务员也来得及。
但是，今天我就告诉你，为什么越早考进体制越好呢！
当然，我们主要讨论那些90%以上的二本大学还有专升本的毕业生。
01 在社会地位方面
工作10年以上的体制内人员，不管是国企的干部，还是公务员或者事业编制人员，即使自己的级别再低，也有着体制外的人，看来能量很大的关系网，而且这种关系网对你生活的方方面面都有所帮助。
你见过的人，见过的事都，处理问题的办法会和体制外的人不同。
02 稳定性方面
这一点其实不用强调，从经历了今年这些大风大浪之后，应该有很多人都明白了，什么公司都有可能被裁员，而被裁概率最低的，就是体制内。
但是现在大家多数被营销号影响，什么自由、什么远方，说是都和体制内无关，事实上，体制内完全可以该放假放假，该休息休息。
打工人不能。
稳定这玩意太值钱了，值钱到很多人不敢想象。体制内的稳定性，就是钱，就像很多人买保险一样的道理。
03 老年生活有保障
现在看看身边的老年人，看起来生活很好。实际上，每个人养老金有多少？养老之后，没有收入怎么办？
是不是要看子女脸色行事？生病了谁给报销。
这都是问题，然而退休后，解决这种问题最好的工作，就是体制内的工作。养老金多，医疗有保障。
相比体制内，其他大多数公司给员工交的都是最低标准的五险一金。退休后到手的自然就很少。
在职场中，“进入体制内”一直被视为是一种权威和稳定的象征。一些人认为，越早进入体制内，就有更大的机会获得更好的职业发展和更高的收入水平。然而，这个观点并不完全正确，需要具体分析。
一方面，“进入体制内”有着相对稳定的薪酬和工作保障，这使得很多人希望能够尽早实现这种状态。一些公共事业、事业单位、大型企业等具有相对稳定及更快的升职通道等特殊优势，但是往往这些机构对人才的竞争和要求都非常高，其入职门槛也相对较高，甚至需要在年轻时开始规划职业及考取资格证书。对于一些专业技术人员和高素质人才来说，早期的“体制内”工作对于未来的职业发展是有利的。
另一方面，由于中国经济的快速发展和市场的变化，一些新兴产业逐渐形成优势。这些行业往往不存在“体制内”的限制和优越待遇，他们更看重个人的工作能力、创新思维及获得实践机会。 这使得一些人选择跨入私营企业、创业公司或自行从事个人职业发展。
总体而言，越早进入“体制内”不一定意味着职业生涯的更好发展。在选择职业发展道路时，应根据自身的专业能力、个人实际情况和未来的职业规划来进行权衡。我们需要清楚地看到，企业文化、职业机会和发展前景等因素也会决定我们职业生涯的进一步发展。
第5个回答 2023-05-23
在当今社会中，许多人都希望能够在尽可能早的时间内进入公共机构或大公司，以获得更好的职业发展和安全性。然而，是否越早进入体制内就越好呢？这个问题并不是那么简单，需要从多个角度来考虑。
第一，从职业发展的角度来看，进入体制内确实能够为我们提供更好的职业发展机会。在体制内工作可以获得更加稳定和高收益的工作机会，并且可以获得更广泛的资源和培训机会。此外，在体制内工作还可以获得更多的晋升机会，在很短时间内就能够取得较高的管理地位。
第二，从经济角度来看，在拥有稳定职业前景和收入方面，进入体制内也是一种不错的选择。由于政府或大公司具有强大的财力支持和雄厚的资源储备，因此其员工拥有表现优异时享受到丰厚福利待遇、终身保障等诱人奖励。
第三，在另一方面看，过早地进入体制内也存在着风险。例如，在政府部门或大公司中长期工作也容易导致缺乏挑战性、生活单调等问题；同时也存在竞争激烈、人际交往复杂等情况。
第四，此外还需考虑到一个重要问题：过早地进入体制可能意味着失去了探索其他领域和挑战自我成长空间。随着现代社会迅速变化与开放程度日益加深，创新精神、跨学科思维、积极主动学习思维等都是求职者最受欢迎优秀素质之一。特别是对于年轻人来说在初出茅庐时如果依赖环境过于强化自己内心恐惧感、逃避未知风险反倒将被局限在固定思维模式中无法快速适应市场需求与发展趋势。
所以，在是否越早进入体制内这个问题上并没有明确答案 。每个人应该根据自身情况权衡利弊再做决策：如果你希望寻找稳定而安逸的职位，并且对所谓“铁饭碗”感兴趣，则可以考虑进入政府或大公司；但如果你渴望挑战自我、探索新领域并获得快速成长，则建议多方尝试各种岗位 ，了解不同类型公司文化与行业背景后再做决定。