第1个回答 2023-03-15
1、职场关系是雇佣关系，而非师徒关系
初入职场，大部分新人都没有机会接受系统的职前培训，而Leader又非常忙，没有时间带你
通常会指定某位老员工带你
但是，老员工没有任何义务带新员工
对老员工而言，带新员工，意味着时间成本的增加，也意味着未来多了一个潜在竞争对手
所以你步入职场，没有人带你，首先你要明确职场是雇佣关系，而非师徒关系
你付出时间，公司付出金钱，最简单的交换而已
如果你足够幸运，遇到一帮好的同事愿意带你，一定要情商高一点嘴甜一点，跟他们搞好关系，好好学习
如果不够幸运，你要让你带你的老员工明白
你是一个可塑之材，并且很愿意成为老员工的得意之作
老员工是你唯一的领导，你能分担他的工作，尤其是执行性的，帮他更好的完成他的KPI
你跟他不是竞争关系，他只有把你带出来，才能证明自己的领导力，更上一层
……
2、不问问题或者滥问问题
初入职场的新人容易走上一个极端
要么一言不发，从来没有任务问题
要么就是一天到晚问题，问题不断
前者会让同事觉得你不上进，后者会让同事觉得你神烦
如何拿捏尺度呢？
先问Google，大部分技能类常识类的问题都可以通过搜索来解决
再问同事，新人会遇到很多流程上面的困惑，问平级的同事即能解决
再问自己，把问题不断的拆解，找到问题的本质，尝试解决，把有含金量的问题+自己的解决方案抛给领导
知乎上面的免费提问+值乎上面的付费提问性价比都是超高过
3、不做执行或者一味执行
初入职场，通常不会做相对核心的业务，以打杂为主，幸运的会做一些非核心的功能业务
此时是你证明你自己最好的方式，就是你的执行力
遇到问题，克服困难有条不紊的解决难题，拿到最终的结果
一断证明自己的能力，有机会接触更高阶的工作
此时，执行已经不是你的核心能力
Leader需要你更新一部，提出更多对业务的思考，让自己的时间变的更有价值
4、行动比表态重要
说“好”，不如说“会怎么做在什么时间点完成”
说“错”，不如说“哪里错了如何影响扩大如何规避下次出错”