第1个回答 2024-05-04
法律分析：
1. 若遭遇雇主拖欠工资，您可以直接向当地劳动保障监察大队进行电话投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障监察机构会负责对用人主体进行监察，并强制其支付所欠工资。
2. 您还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，追讨应得的工资。即便没有签订劳动合同，您仍有权要求支付未签订合同期间的双倍工资。此外，如果您选择解除劳动关系，还可以向雇主索要经济补偿金。
3. 即便是在私人老板手下工作，也构成劳动关系。您需要收集好工作的相关证据，然后可以向法院提起诉讼，直指个人老板，要求支付您的劳动报酬。
4. 若缺乏欠条或未签订劳动合同，您仍然可以委托律师协助协商追讨工资，或者通过律师发函催讨。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十六条 规定工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并随着经济发展逐步提高工资水平。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 允许用人单位根据自身生产经营特点和经济效益自主确定工资分配方式和水平。
第五十条 明确规定工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，禁止克扣或无故拖欠工资。本回答被网友采纳