第1个回答 2024-06-13
月休4天休息了不算全勤，因为全勤是指在当月公司规定的工作时间内不请假、迟到、早退或旷工的，公司将给予全勤奖金。但是，如果员工在一个月内休了4天假，那么就不符合全勤的条件，也就无法获得全勤奖金。
公休假包括“公休假日和公共假日”是指国家法律明文规定的带薪休假制度。这些假期是劳动者依法享有的，不会影响全勤奖的发放。
月工资一般以劳动者实际收入为准（包括固定工资、绩效收入、奖金、加班加点工资、津贴、补贴等经常性薪酬）。但是，福利、劳保费用和餐补等非常规性收入不包括在内。
全勤奖是公司给员工的一种奖励、一种福利，是为了鼓励努力工作、为公司尽心尽力的员工。全勤奖并不是工资的一部分，也不得限制正常休假天数。
为了更好的推进公司管理，特别是加强岗位纪律，提高公司经营的稳定性，确保各项业务任务的完成，公司特此修改全勤奖励制度。但是，对全勤奖惩没有强制性规定，完全是企业内部奖惩管理制度。
在正常情况下，在当月公司规定的工作时间内不请假、迟到、早退或旷工的，公司将给予全勤奖金。为了保护劳动者的合法权益，最好在劳动合同中写明全勤奖励的详细说明。
全勤是指当月规定的休息日外全出勤的称全勤。全勤的标准定义具体如下：
1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤；
2、当月无论请事假或病假，均扣除本月100%全勤奖；
3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖；
4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。
综上所述，全勤是指每个月上班要上满一个月休两天假，除了两天休息那就是全勤，因为每个公司有每个公司的不同，都是按照上班时间来发放工资的，如果不上满不上了一个月除了两天含休假那就没有全勤奖。详情