第1个回答 2022-08-03
这已经成为一些公司惯用的手法。劳动合同签订，公司只让员工签上字，而公司方不把签字盖章的那份交给员工。
这里面隐含了一种不平等，有对员工利益损害的嫌疑。至少对员工来说存在一些风险。因为公司可以在对于它不利的时候，以没有签订合同为由排除其所需承担的义务。而员工则是被死死地钉在了合同框架内。
至于你说的法人没签字，不知道是什么情形，法人签字这个效力是可以被公司的公章取代的，只要盖了公司的章就是一个有效的合同。法人签字不签字对合同生效没有影响。除非合同条款里有明确规定。
公司盖章、员工签字，合同即生效。不知道你说的是不是劳动合同，很多公司员工签字了就把合同收走了，公司盖章后也不给员工。但是这并不影响员工维权的。
合同没有法人签字和盖章，只有员工签字是无效合同，到双方已经认可，或者后履行一方已经接受先履行方的劳务或货物，则视为确认，合同有效。
生效的
合同生效并不要求法人必须签字，除非合同里有特别说明。例如合同约定“本合同自双方签字并盖章之日起生效”且签字那里写的是“法定代表人签字： ”，但一般合同没这么写的，一般都是“自合同签章之日起生效”，这里的签章是指签字或盖章，签字处一般是“法定代表人或有权签字人签字： ”。
这个问题你不该问的
有公章就行了，法人就是那枚公章，你说的签字是法定代表人，法人是公司。
法人，其实是盖公司公章就好啦，这个不违法。
不生效，有的给合同上戳公章，这个是机构签署并非法人签署后期如果遇到公司扯皮当地劳务不好办事
不要说这些了。浪费口水和时间。随它们怎么搞。反正我们搞不了。没用的。