计算病假工资，不计算休息日。
劳动和社会保障部
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
劳社部发[2008]3号
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。
首先要手续齐全，病例，处方，收费单据，诊断证明，三天按基本工资的百分之80给，后面按百分之50给
病假工资支付标准是的按正常工资的百分之六十，且不低于该市最低工资标准的百分之八十。
职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。
劳动部
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》
劳部发〔1995〕309号
59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
违法，一天怎么能按两天扣，严重违法。去当地劳动部门投诉单位
答：这位朋友，您好！我来回答您的问题：厂里应该支付您的工资是1860×（30-27）=5580元。 谢谢！
病假工资与上班工资一并计发符合法律规定，病假工资的支付标准，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%自主确定支付办法。
劳动部
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》
劳部发〔1995〕309号
59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
你每个月基本工资是多少？基本工资乘以30天，就是每天的工资，每天的工资乘以你上班的天数就知道了。再减去你所说的五险一金不就知道了吗。
七天不影响年休假，病假期间有病假工资。长期休病假的没有年休假。
不是，旷工三天属于严重违法公司规章制度，用人单位可以开除劳动者，也可以视为劳动者自离。旷工两天会被公司严重警告并处罚，当然如果劳动者的病假也是假的，那么被查明就属于旷工，这样连续四天旷工就可以被开除也视为可以视为自动离职。
根据《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
根据《劳动法病假工资规定》
第九条 凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。