员工打架怎么处理

Question

如题所述

Answer 1

如果员工之间打架，用人单位不需要支付医药费和赔偿；如果用人单位使用暴力强迫劳动者工作的，劳动者可以即时离职，要求 经济补偿金 和医药费，并可以求助公安机关协助处理。 根据《劳动法》第九十六条用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任： （一）以暴力、威胁或者非法 限制人身自由 的手段强迫劳动的； （二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。