第1个回答 2019-05-04
你的问题回答如下：
1、单位不得收取押金或保证金，劳动合同法明确规定，不得以任何名义收取员工的押金或扣押身份证！
2、单位无权以任何名义克扣员工的工资，应当足额及时发放！
3、每天的工作时间8小时，超时应当作为加班！按照加班的规定发放加班工资：平时加班150%、假日加班200%、法定假日加班300%！
4、平时加班可以补假来休息，但节假日或法定假日不可以补假！这是为了逃避加班工资，违法！
5、单位的玻璃坏了，要分析的：如果有规定制度，而且由于员工的过错造成的损失，可以适当来赔偿，而且如果金额大的话，单位应当承担大部分，个人所扣的工资应当少于工资数额的20%，超过20%违法！而且，没有责任的员工是不能要求他来赔偿的！
另外：没有签订劳动合同严重违法!
后果：劳动合同法规定，单位在1个月之后，仍没有与劳动者签订劳动合同的，应当赔偿双倍工资！就是如果不签劳动合同，要对单位进行赔偿性的惩罚，就是除了所发的工资，另外再赔偿一倍的工资给员工！这是劳动法的规定。
建议：带齐你的工作资料到劳动仲裁委或劳动监察大队投诉！
第2个回答 2019-09-06
楼上和楼下的回答都不完全正确。虽然楼主满意了，但其实并不完全合法。
关于不签合同，楼下的律师说的不完全正确。按照新劳动合同法，没签合同是不合法的，公司是要赔3个月工资给你的。如果是因为你的原因才不签合同的，公司不用赔。扣9天工资是要看理由的，不能无缘无故的扣的。
1、押金要退的
2、关于扣点，楼下的律师说的不完全正确。扣点如果是按照公司规章制度扣的，那就是法律允许的，别说扣5元了，扣50元的我也见过。
3、关于工时制度，楼下的律师说得不完全正确。服务业是允许实行不定时工作制的，没加班费的，前提是劳动局批准，如果没批准，那半个小时吃饭。另外半个小时抽烟也是允许的。
4、节假日分二种，一种是实行不定时工作制的，没3倍加班费，也没补假。另一种是没实行不定时工作制，周末上班可以补假，法定节日（一年10天）上班要给3倍工资。
5、如果公司规章制度说客人打坏东西需要当班的人赔，这是允许的，因为这可能是因为当班人的管理不当造成的。如果说别人负责的包厢，要大家平摊，这是不合理的。
补充问题：
关于第一个月工资1500
第一个月是试用期，按照新劳动合同法，试用期工资不得低于正常工资的80%，也就是1800*80%＝1440，所以公司发你1500是正常的，合法的。
关于请假
请病假当然是要医生开病历的，没病历当然只能认定为事假，事假扣工资是法律允许的。
关于500元
按照公司的承诺，工资应该是1800元，如果只发1600，可以认为是交了社保，但是公司少发的500元是属于对你的欠债，是必须要补给你的，如果不给你就告他们。