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中国目前公务员薪酬体系存在哪些问题 如何改进
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第1个回答 推荐于2016-02-19
单一职务晋升通道有碍收入提高
我国公务员如果想提高工资水平,只有职务晋升这一条通道。举例来说,如果无法晋升到处级干部,就无法获得处级干部的待遇。这严重挫伤了广大基层干部的工作积极性。
国家行政学院社会和文化教研部副教授胡颖廉提供的数字显示,理想状态下,一名基层公务员从办事员晋升到副科级干部,需要8年;从副科级晋升到正科级需要3年;从正科级晋升到副处级需要7年;从副处级晋升到正处,同样需要7年。
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职级
工资
制改革(
提升薪酬激励机制
,优化人才流动)
答:
2.逐步取消职级晋升
。将原有的职级晋升制度改为岗位晋升制度,以能力和绩效为导向,取消职级晋升所带来的薪酬差距。3.
设立绩效考核机制
。建立一套科学、公正的绩效考核体系,将薪酬与绩效挂钩,激发公务员的工作积极性。4.
完善薪酬分配机制
。制定具体的薪酬分配办法,确保薪酬的公平性和可持续性。5.加强培训...
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