马斯洛需求层次理论对管理学的作用

Question

如题所述

Answer 1

马斯洛需求层次理论(Maslow's
hierarchy
of
needs)，由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛1943年提出。他把人的需求分为5种:生理、安全、情感和归属、尊重和自我实现的需求，这五种需要由低到高，按层次逐级递。
马斯洛需求层次理论告诉我们，组织成员的需要是分层次的，不同的人，组织的不同发展时期，人的需要是不一样的，管理者应该关注组织成员的需要层次，并根据他们的需要层次制定激励政策。只有这样才能达到更好的效果。