第1个回答 2020-09-07
离职后也可以处理这种劳动纠纷，但是不是向住房公积金，而是向劳动仲裁机构。
首先，要看你跟公司的劳动合同是怎么签订的了，如果劳动合同签订了，要给你缴纳公积金，你可以拿着劳动合同，以及公司未给你缴纳公积金这两个证据，去劳动仲裁申请，让公司给你补缴公积金。
如果劳动合同中没有签订要缴纳公积金，就不太好办，因为《劳动合同法》只是规定，没有足额发放工资、没有为员工缴纳社保，要如何处理，并没有提到企业一定要为员工缴纳“公积金”。因此你如果去仲裁申请主张你的这部分权利，不太清楚仲裁会怎么判。
你可以试着从“同工同酬”这个角度，就是说，跟你同岗位的员工如果缴纳的公积金，你也可以申请劳动仲裁判决原公司给你缴纳公积金，如果判决书下来了，再去住房公积金中心让他们催缴公司给你补缴公积金。这样可能会好办一些。