第1个回答 2022-06-24
都说离职后见人品，不光见离职员工的人品，而且见公司的人品。这次离职事件不同往常，其实我挺期待的，不知道公司对于离职员工会怎样处理。
同事S因为一件小事而被借题发挥辞退，但是这件事虽小说起来有欺骗的成分，同事也是要面子的人，在离职前跟公司进行了协商。同事S作为业务部门主干，在离职后绝不外泄公司信息与资料，也不会对所掌握的客户做出有损公司形象的事，只希望公司在对离职原因上别再追究和公布，在同事之间维护一下S的面子。
同事S走了，带着遗憾和懊丧，毕竟是入职2年多的老员工了，尚有一个嗷嗷待哺五六个月的小娃在家中，但是公司说辞退就辞退。犯错是导火索，但是不至于被辞退，站错队是被辞退的根本原因。
当我们的大boss出差回到公司的时候，按照惯例跟同事们进行训话和指导工作，于是一个晨会我们站了一个小时10分钟，站到早会结束都想扶墙走。当然最刺激的莫过于离职同事这件事。
我想到了公司会落井下石，只是没想到堂堂大boss会说的那么狠，把同事犯错这件事原原本本地公布于众，并且说之前就有各种前科，这是人品有问题的种种表现...之类的话。说实在，怎能不惊讶？出尔反尔，不尊重员工，还这样给别人扣上帽子真的是落井下石。
既然都答应了何必每次都闹得如此不愉快还这般落井下石，指责和质疑别人的人品，至少效力2年帮公司度过最难关，就算无功也得顾念旧情吧，可惜没有，而且说得非常严肃、非常难听。
同事是一个效力公司两年多的老员工，年后一个个员工被辞退，到现在的借题发挥，怎能不人人自危？公司对老员工的薄情，又怎能笼络人心？
听大boss无声控诉的时候我的心一阵阵发寒，同事S不过是你敌对boss的人你一直不喜欢，这次不过是借题发挥、排除异己，又何必这般说辞？不给别人留颜面？也衬得自己如此没格局？
离职见人品。这次公司实在...