第1个回答 2020-08-22
我就是厨师 第一，先看穿着.基本上厨师是没有穿的很干净的.又两点要注意.1：很干净的，要么就是新开始干.要么就是绝对利索的..那样的人。你叫她试烧一个菜就看出来了。 2：很脏..一一般来说，在我的心里，不管是干活也好，不干活也好，我都不喜欢.. 证明干活不利索~！要来了也没有用... 第二，问她在哪儿做过啦...一些菜的种类了..等等·.. 第三，招聘最主要的，看她的眼....看看是不是会说谎的人..说话的时候，能用眼睛看你..眼睛里没有一点的杂念的..绝对是有本事的...要是看人还到处的看..眼神不对的.趁早别要.. 留下是祸害....
第2个回答 2020-08-22
这位题主您好，个人认为某八和某集平台都可以，发布招聘信息试试，疫情期间餐饮行业受影响，失去工作的厨师应该也不少的吧
第3个回答 2020-08-22
上网去搜，可以找到你所需要的厨师。
第4个回答 2021-05-06
泉州想找一位川菜厨师
第5个回答 2020-08-23
找厨师的三种常见途径：
一是老板直接点将。
这种方式主要适用于面积很小的餐馆。老板到和自己定位差不多的餐馆去吃，如果觉得菜肴比较好，想办法直接在这个店里挖人。
点将的优点是：老板可以了解每个厨师的技术，最大限度地发挥各自的价值。
第二种方式是承包给别人做。
找到一个厨师长后，厨师长负责招人。这种方式，对老板来说比较省心，只要管住一个厨师长就可以了。
缺点在于：如果老板没有管好厨师长，一旦有一天和厨师长的合作结束了，厨房的全班人马都得换，给整个餐馆运行影响比较大。而且请个人来承包厨房，厨师长只有从厨房员工身上克扣更多的工钱，才能使自己赚取更多的钱。
第三种方式是请餐饮管理公司来做。
餐饮管理公司一般都有自己投资的连锁直营店，下面有一支比较稳定的厨师队伍。请他们来管理厨房，表面上看起来和个人厨房承包差不多，所负的职责也差不多。
好处在于：个人承包厨房给下面员工的工资随意性较大，经常会有些变动，影响到厨师队伍的稳定。公司化管理后，这一块操作比较透明，管理公司经常会把一些新菜带进来。