第1个回答 2020-03-02
1
我这么辛苦不给我加薪不公平
经常有人认为，“我工作这么辛苦，我工作这么努力，不给我加薪就是不公平！”
其实不尽然。
很多时候员工对公司薪酬管理的理念、原则、方法不了解。
第一，多数公司都是一年调薪一次
如果平时个人提出加薪要求，企业原则上不会同意的，公司不希望破坏规矩，你被拒绝是很正常的事情。
第二，公司每次调薪肯定都是有依据的
不一定科学，不一定完善，但是最终结果会注重跨部门之间的公平性。如果你这次没有调薪肯定是有原因的，但是建议你不要去问“原因”是什么。
因为能调薪和不能调薪，很多时候都不是一个因素影响的，有时候很难用语言表达清楚，如果非要找到一个理由说出来，很可能会更伤你的心。
2
如果不给我加薪就辞职
有的人会以已经找到更好待遇的工作为要挟，逼迫公司加薪。
“公司加薪我就留，不加薪我就辞职。”
这样的态度肯定是不对的。
加薪不能以辞职为要挟，辞职不能以加薪为目的。
分析数据表明，72%的职场人士寻求高薪是导致跳槽的主要原因之一。
跳槽是加薪的一个手段，但却不能常用。

员工有权力要求加薪，但是加薪就是加薪，与辞职无关。
经过沟通，公司没有同意你的加薪要求，那么你能坦然接受继续工作，虽然这并不容易，需要修炼。
以辞职为要挟的加薪，只能表现出来你的层次并不太高。公司给你加薪你就留下来，你的领导、同事、下属都可能改变了对你的印象（当然，除非是大家都认同你的工资确定太低）。
如果公司没有答应你的要求，你只能离开公司，你将成为公司的反面案例，以前所作出的贡献都可能失去光泽。
3
个人想加薪该不该
和领导或人力资源经理说
正常情况下不用说，你的表现原则上领导是了解的，他会平衡处理，该加薪就会加了，没加薪说明时机还没有成熟。
但是很多人都担心，公司到底是不是“正常情况”？
“我不向领导提出加薪的要求，是不是我被忽视了，我就吃亏了？”
其实，和领导谈谈“加薪”并不是坏事，重要的是把握好尺度和技巧。

找个机会，单独给领导汇报工作（不是上来就提要加薪）。
你把一年来你的工作进行简要总结。
取得了哪些小成绩。
个人有什么小进步。
个人还存在哪些不足。
下一步有什么工作想法。
请领导给予指点。
聪明的领导其实不用说，一看你这架势就完全明白你的意思了。你从领导话的里话外就知道你在领导心目中的位置了。
最后稍微暗示一下（给予关照）就可以了。
总体原则：点到为止。
心领神会—这才是最高境界的“谈薪”方法。

所谓工作最终是为实现人职匹配的原则，当你的职业定位很清晰，这份工作确实是适合你，对你的发展也是有帮助，当然高薪也是可以预见的。
但很多人忍耐不住前期的单调、枯燥、辛苦等，还没等到涨起来的薪水就跳槽了，甚至转行去干自己完全陌生的工作。
心态浮躁，没有忍耐力，离自己的目标只会越来越远。
4
加薪，加多少才算合适?
像日企的例行加工资，论资排辈，还是说按工作表现或业绩来，让薪水节节攀。也许老板会主动给你加薪，但都是象征性的，并非与自己能力相对称。
具体加多少才算是合适?
既能肯定自己的能力，也在老板接受的幅度内。

首先，了解行业薪资水平。
对于行业内整体薪资水平要有所了解，可在各大招聘网站搜索，所谓货比三家，尽量多比较，一起感悟人生取其中间水平。
当然，最快捷的方法是通过猎头公司，获得竞争对手同等职位的待遇。
其次，对自己能力的深刻认知。
问自己三个问题：
是否发挥了自己的才能?
是否能够胜任这份工作?
对公司而言你是否仍有利用价值?
再次，公司的发展前景。
公司只有赢利的时候，加薪才有可能，若公司也处于困境或是刚刚起步，那就得把加薪的愿景努力转化成工作的动力了。
当然，这也是特殊情况。
你自身的优势在哪里?
你能够为公司创造多大价值?
答案，就是加薪的关键。

如果每位职场人士可以将自己的生涯发展与企业的发展结合到一起。
以自己与公司的共同发展作为工作的长久目标，那么加薪也不过是事业上升的一种表现，当工作业绩达到了一定程度必定为公司带来了相关效益。
实现了这一个目标，也就达到了涨薪的前期准备。
我这么辛苦不给我加薪不公平
经常有人认为，“我工作这么辛苦，我工作这么努力，不给我加薪就是不公平！”
其实不尽然。
很多时候员工对公司薪酬管理的理念、原则、方法不了解。
第一，多数公司都是一年调薪一次
如果平时个人提出加薪要求，企业原则上不会同意的，公司不希望破坏规矩，你被拒绝是很正常的事情。
第二，公司每次调薪肯定都是有依据的
不一定科学，不一定完善，但是最终结果会注重跨部门之间的公平性。如果你这次没有调薪肯定是有原因的，但是建议你不要去问“原因”是什么。
因为能调薪和不能调薪，很多时候都不是一个因素影响的，有时候很难用语言表达清楚，如果非要找到一个理由说出来，很可能会更伤你的心。
2
如果不给我加薪就辞职
有的人会以已经找到更好待遇的工作为要挟，逼迫公司加薪。
“公司加薪我就留，不加薪我就辞职。”
这样的态度肯定是不对的。
加薪不能以辞职为要挟，辞职不能以加薪为目的。
分析数据表明，72%的职场人士寻求高薪是导致跳槽的主要原因之一。
跳槽是加薪的一个手段，但却不能常用。

员工有权力要求加薪，但是加薪就是加薪，与辞职无关。
经过沟通，公司没有同意你的加薪要求，那么你能坦然接受继续工作，虽然这并不容易，需要修炼。
以辞职为要挟的加薪，只能表现出来你的层次并不太高。公司给你加薪你就留下来，你的领导、同事、下属都可能改变了对你的印象（当然，除非是大家都认同你的工资确定太低）。
如果公司没有答应你的要求，你只能离开公司，你将成为公司的反面案例，以前所作出的贡献都可能失去光泽。
3
个人想加薪该不该
和领导或人力资源经理说
正常情况下不用说，你的表现原则上领导是了解的，他会平衡处理，该加薪就会加了，没加薪说明时机还没有成熟。
但是很多人都担心，公司到底是不是“正常情况”？
“我不向领导提出加薪的要求，是不是我被忽视了，我就吃亏了？”
其实，和领导谈谈“加薪”并不是坏事，重要的是把握好尺度和技巧。

找个机会，单独给领导汇报工作（不是上来就提要加薪）。
你把一年来你的工作进行简要总结。
取得了哪些小成绩。
个人有什么小进步。
个人还存在哪些不足。
下一步有什么工作想法。
请领导给予指点。
聪明的领导其实不用说，一看你这架势就完全明白你的意思了。你从领导话的里话外就知道你在领导心目中的位置了。
最后稍微暗示一下（给予关照）就可以了。
总体原则：点到为止。
心领神会—这才是最高境界的“谈薪”方法。

所谓工作最终是为实现人职匹配的原则，当你的职业定位很清晰，这份工作确实是适合你，对你的发展也是有帮助，当然高薪也是可以预见的。
但很多人忍耐不住前期的单调、枯燥、辛苦等，还没等到涨起来的薪水就跳槽了，甚至转行去干自己完全陌生的工作。
心态浮躁，没有忍耐力，离自己的目标只会越来越远。
4
加薪，加多少才算合适?
像日企的例行加工资，论资排辈，还是说按工作表现或业绩来，让薪水节节攀。也许老板会主动给你加薪，但都是象征性的，并非与自己能力相对称。
具体加多少才算是合适?
既能肯定自己的能力，也在老板接受的幅度内。

首先，了解行业薪资水平。
对于行业内整体薪资水平要有所了解，可在各大招聘网站搜索，所谓货比三家，尽量多比较，一起感悟人生取其中间水平。
当然，最快捷的方法是通过猎头公司，获得竞争对手同等职位的待遇。
其次，对自己能力的深刻认知。
问自己三个问题：
是否发挥了自己的才能?
是否能够胜任这份工作?
对公司而言你是否仍有利用价值?
再次，公司的发展前景。
公司只有赢利的时候，加薪才有可能，若公司也处于困境或是刚刚起步，那就得把加薪的愿景努力转化成工作的动力了。
当然，这也是特殊情况。
你自身的优势在哪里?
你能够为公司创造多大价值?
答案，就是加薪的关键。

如果每位职场人士可以将自己的生涯发展与企业的发展结合到一起。
以自己与公司的共同发展作为工作的长久目标，那么加薪也不过是事业上升的一种表现，当工作业绩达到了一定程度必定为公司带来了相关效益。
实现了这一个目标，也就达到了涨薪的前期准备。
第2个回答 2020-03-02
想要暗示老板加工资可以委婉表达你对企业做出的贡献,对企业的忠诚业、获得的公司荣誉为公司做出的贡献。除了暗示你也可以直接跟老板说加薪！但是你要足够优秀，老板愿意给你加工资！以上就是你想让老板给你
加薪的办法！
第3个回答 2020-03-02
1、先有些行动上的表现，除了语言上的暗示，这个肢体运动上的暗示也是很重要的。你可以一段时间表现得很突出，就是很优秀，连老板都不得不注意到你这个优秀的人才，然后，你就会得到老板的关注，就是受到老板的好评。然后，就会有机会晋升，得到更多的工资。
2、如果你和老板关系够好的话，常常一起出差的话，可以在闲暇之余，不在工作的时候，你可以暗示一下。比如：你可以说一下公司的工资状态与其他公司的对比，来说明我们公司的工资待遇需要提高，再加上现在的物价真的在上涨，需要更多的资金来留住人才。人才的挽留需要大量的资金，这样也是为了公司更好的发展，这有利于公司的利益，可以走向更远。
3、然后你再提一下公司有没有跳槽人员啊，具体的原因是因为什么，大部分的人就是工资的福利待遇有点低啊，需要调整一下工资，来安抚人心，稳定军心。
2、如果你和老板关系够好的话，常常一起出差的话，可以在闲暇之余，不在工作的时候，你可以暗示一下。比如：你可以说一下公司的工资状态与其他公司的对比，来说明我们公司的工资待遇需要提高，再加上现在的物价真的在上涨，需要更多的资金来留住人才。人才的挽留需要大量的资金，这样也是为了公司更好的发展，这有利于公司的利益，可以走向更远。
3、然后你再提一下公司有没有跳槽人员啊，具体的原因是因为什么，大部分的人就是工资的福利待遇有点低啊，需要调整一下工资，来安抚人心，稳定军心。
第4个回答 2020-03-02
要主动一点，和领导谈一下，做个横向和纵向的比较。还要考虑一下领导不加工工资是因为对你个人有看法还是忘记了你，委婉一点。不需要暗示，能力决定工资。
第5个回答 2020-03-02
1 合适的时机。
选一个老板不忙的时间，不要老板10分钟后要去见客户你说我就占用5分钟我很快讲完……相信我，老板急着下面的行程转头就会忘记你说了什么，另外你得知道加薪这个事至少不是一件让老板开心的事，在老板眼里这个事不紧急也不重要，找一个老板有空的时间慢慢聊才能聊出效果，不要觉得只要找机会把话说出口这事就完了，一个好的开始这事就成功了一半。
2 大方说明来意，有礼但是有力。
永远记得有礼貌；直接说明来意避免有些老板故意回避问题。
“老板，现在有空吗？有些问题想和你聊一下。”老板说可以聊后开门见山，“我工作时间已经不短了，这一年多来工作内容也越来越多，现在的薪水我觉得有点低了，是不是可以给我加薪了？”
3 证明自己，工资低不是加薪的理由，工作优秀才是。
一般考核员工的标准分两大类：业绩和平时表现。照着这两点夸基本都能夸到点上，让领导知道你还是有价值的，但是谈加薪的时候一定多加一条自己的稳定性。
“我从入职以来做事积极，责任心强，我做的项目相信领导也看在眼里，也没有过大的失误，和同事客户相处的也很好，而且我也是想长期留在我们公司的。”
4 表现出你的耐心，给老板时间考虑但是不要“懂事”。
加薪涉及到人力支出，老板们都是思量再三才能决定的，公司里的每一级领导都要审核该员工的业绩，有的还需要做正式的述职报告，确实有一定周期，不要指望一周内就出结果，所以一定要有耐心。
不要太懂事，领导一诉苦“公司刚起步现在也困难”、“公司现在还不赚钱”马上就松口说什么是是是我理解等开始赚钱再加也可以的，这么一说之前谈的全白费。职场里所有人都是欺软怕硬的，无一例外，不要做一个“好商量”的人。
“我的想法大概就是这样，我还是想尽量争取加薪，老板你先考虑，有什么问题我们再聊。”
选一个老板不忙的时间，不要老板10分钟后要去见客户你说我就占用5分钟我很快讲完……相信我，老板急着下面的行程转头就会忘记你说了什么，另外你得知道加薪这个事至少不是一件让老板开心的事，在老板眼里这个事不紧急也不重要，找一个老板有空的时间慢慢聊才能聊出效果，不要觉得只要找机会把话说出口这事就完了，一个好的开始这事就成功了一半。
2 大方说明来意，有礼但是有力。
永远记得有礼貌；直接说明来意避免有些老板故意回避问题。
“老板，现在有空吗？有些问题想和你聊一下。”老板说可以聊后开门见山，“我工作时间已经不短了，这一年多来工作内容也越来越多，现在的薪水我觉得有点低了，是不是可以给我加薪了？”
3 证明自己，工资低不是加薪的理由，工作优秀才是。
一般考核员工的标准分两大类：业绩和平时表现。照着这两点夸基本都能夸到点上，让领导知道你还是有价值的，但是谈加薪的时候一定多加一条自己的稳定性。
“我从入职以来做事积极，责任心强，我做的项目相信领导也看在眼里，也没有过大的失误，和同事客户相处的也很好，而且我也是想长期留在我们公司的。”
4 表现出你的耐心，给老板时间考虑但是不要“懂事”。
加薪涉及到人力支出，老板们都是思量再三才能决定的，公司里的每一级领导都要审核该员工的业绩，有的还需要做正式的述职报告，确实有一定周期，不要指望一周内就出结果，所以一定要有耐心。
不要太懂事，领导一诉苦“公司刚起步现在也困难”、“公司现在还不赚钱”马上就松口说什么是是是我理解等开始赚钱再加也可以的，这么一说之前谈的全白费。职场里所有人都是欺软怕硬的，无一例外，不要做一个“好商量”的人。
“我的想法大概就是这样，我还是想尽量争取加薪，老板你先考虑，有什么问题我们再聊。”