作者：解磊
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https://www.zhihu.com/question/20145782/answer/14170656来源：知乎
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力资源管理在高校中的相关学科有应用心理学（特别是工业与组织心理学）、工商管理、管理学等，所以这里从最基础最理论的讲到最应用层面的，你选择你需要的即可：
心理学基础
《心理学与生活》 作者: [美] 理查德·格里格 / 菲利普·津巴多 译者: 王垒 / 王甦 等
这本书基本不涉及人力资源管理方面的问题，但却是一本心理学入门的好书，虽然看上去很厚但内容却一点也不枯燥。无论如何，建议读一下。
《决策与判断》 作者: 斯科特·普劳斯 译者：施俊琦
与上面那本书不同，这本注重的是应用实践而不是理论，也是一本很有趣的书，可以当做心理学的入门书籍。
组织行为学基础
《组织行为学》
这个是重头戏了，因为这是与人力资源管理应用最直接关系的一门理论学问。在中国各种版本的有很多，这个我看的是弗雷德卢森斯的版本，但网上评价较好的是罗宾斯的版本。
管理实务
《战略人力资源管理》
还是，版本超多，而且版本间差异非常大。我看的是北大MBA的版本，王垒编译的，内容结构挺清晰的，但还是，重在案例和实务，如果没有管理经验挺难搞懂的。
《薪酬管理》
我学习时用的是乔治·T·米尔科维奇的版本，这个版本挺权威的，就是没有你要求的那么“通俗易懂”，且如果没有什么工作经历的话够呛能看懂。
《绩效管理》
我看得哪个版本忘记了，如果想深入了解可以看看。
操作实务
@王艳提到的《人力资源管理比用表格大全》等，在实际操作中可以用，但如果要读……这个实在是没法读，可以当做参考书。
事务性的人力资源工作，不亲身体验一下，光靠看看法规条文什么的是没谱的。
总之，这个行当靠纸上谈兵是一点用处都没有的；而且，这个行业很难说“有趣”，如果真要看书，还要看有趣的书，还不喜欢“太深的知识”……那么这个问题基本是没法回答的。
中国传统的人力资源部门仅仅作为业务支持部门存在，所以导致大家对这个部门的认知程度不高，觉得进入这个部门的”门槛非常低“，而实际上，现在人力资源部门越来越朝着企业战略的角度发展，所以，既然想进入这个行业，我建议还是潜心好好学习一下的好，至少有些理论基础和知识结构，再去做的时候才真的能在这个行业有所发展。