我在5月份到了现在这家刚创的私营游戏公司工作。
由于当时只想吸收经验，所以工资较低也没在意。之后在试用期内被提职，但只提职不提薪，工资还是1.8K。
7月份公司要我们签了所谓的保密协议，但只有一份在公司手里，且没有保密费，但赔偿金被留空。
8月份，填了所谓的转正表，名义上为转正，但工资不变。
8月初，之前连续几个月加班。公司名义上是每周五天，每天七小时。但实际，每天在十二小时左右，周日放不放假看进度，一周工作六天。
公司一直没签合同，没有上社保等，只有工资。更可恶的是没有加班费，且午饭要收钱。
由于连续加班，右手的旧伤在8月初开始复发。但由于组里任务重，且是现在的组长带我入行，而我又是副组长，所以打算坚持到项目完结后再辞职。
但老板临时改变主意，项目重新返工，而另一方面医生吩咐右手不可再这样下去，需要休息数月来休养和治疗，否则会很麻烦。
由于没有医保等，且老板较刻薄（只要不加班就扣工资或降职），不想再拖下去，打算在9月中辞（把手上的工作完结或交待了）。
但怕老板以我已转正为由，非要我赔钱或再工作一个月。
想问一下，老板是否因没签合同，除了第一个月后，几个月都要给我两个月的工资？他要我赔钱时，我能否以此来抵偿？
但我手上基本没有工作过的证据，保密协议只有一份，在财务手里。平时没有工资单。但我与之前被老板开除的员工有联系。
我并不想把事情搞大，只想能即时辞职走人。因为有两个部门的组长是带我入行的，不想让他们以后在公司难做人。
还有那保密协议，是否辞职后没有收相应的保密费用，就没有效？老板能拿这样的赔偿金额留空的协议找我要赔偿吗？