第1个回答 2010-09-04
劳动法并没有规定到期后公司没有表态自然就属于转正。
试用期超过后可以申请转正，申请未果说明公司违法，可以到劳动监察大队投诉。
第2个回答 2010-09-04
如果公司在试用期满之前未与员工解除劳动关系，而过了约定的试用期后(你们的合同，是否明文约定6个月？！这很重要)，即使员工没有申请转正，也是视为自动转正。
希望对你有帮助！
谢谢采纳！
第3个回答 2010-09-04
试用期后如果公司仍在用你就说明你试用合格了，应按合同约定给你“转正”后的工资待遇。有空自己看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》就知道公司有无犯规之处，你自己将一生受益。祝你好运。
第4个回答 2010-09-04
试用期过后用人单位就不能随便解除劳动关系了。
1、已经签订劳动合同的，试用期过后要按照“非试用期”员工记发工资及福利待遇；
2、没有签订的，按照不低于单位的集体合同规定标准执行；同时有权要求签订劳动合同并给予赔偿（从入职后，就是进单位的第二个月的第一天——含试用期开始计算双倍工资）。本回答被提问者采纳