按时下班的前提，是基于工作已完成的情况
职场打工人都希望按时下班，毕竟休息是人们的统一想法，按时下班更是人们的普遍希望。在本职工作顺利完成的情况下，按时下班是合情合理的，没有任何人会反对，哪怕是故意刁难你的领导，也找不到任何的借口了。职场中，按时完成工作是首要任务，只有在高效完成以后，下班才是最完美的收尾，否则下班可能是换个地方加班的煎熬。
领导在加班，自己是否下班的确是一种纠结的情绪
职场中，领导对待加班的态度各有不同，有的领导则认为，下属加班加点更是一种负责任的态度，没有功劳也有苦劳。另一种领导则认为，盲目加班的下属，正好说明了工作效率低下，是能力差的体现，需要更好的督促提升实力。
由此可见，不同的领导对待加班态度完全不同，上级领导在加班，自己按时下班可能会被认为消极怠工，不按时下班又可能被误认为是工作效率低下。无论是哪一种，都给自己的直接上级留下了不好的印象，这种纠结并不是一个企业的特色，而是众多企业的共性。
切勿不知不觉的下班，最好的方法是有效的沟通
作为下属，一味的跟着领导继续加班也是一种资源的浪费，最好的处理方法是沟通。不管是悄悄的下班，或者是大摇大摆的潇洒下班，这都是不可取的行为，应该是及时的沟通。通过临时工作的汇报，可以了解两点，一则领导是否需要额外安排自己任务，有必要的话，可以更早的完成，避免临时加班的尴尬，再则，让领导明白你已经高效完成任务，可以准时下班了。聪明的领导，自然不会再刻意刁难，或者来回折腾你，反而会夸奖你的高情商处事。
凡事考虑周全，是对自己和他人的一种成全
其实，大部分领导并不在意下属的按时下班，毕竟他们日理万机，他们的巡查只是了解一下基本情况而已，作为下属没必要玻璃心，过于在意领导下班前的巡查。只是，在职场尽可能的多方面考虑，如果领导正加班，需要你的协助，反而是给你证明自己的机会，看似简单的沟通，背后也是自己的一次机会。
职场中下班是所有人的美好向往，包括了高层领导，上级领导的加班，作为下属，在能力范围内的合理分担，不仅赢得了领导的青睐，更是为自己晋升提供了基础，正确的沟通，往往比盲目的纠结更完美的解决问题。