连续工龄15年以上，可以说是一家公司的老员工了，大部分情况下应该都做到中层领导了，很多公司不会选择辞退这样老资格的员工，毕竟这样的员工对公司忠诚度比较高。在某种程度上，忠诚比能力更可贵，也许公司出于某种原因不得不辞退这样工作十五年以上的老员工。此时公司肯定是要支付一笔经济补偿金的。补偿金有上限吗？
根据《劳动合同法》规定劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
很多人以为经济补偿金的上限是12个月，其实这样的理解是有偏差的。只有公司与员工解除劳动合同时，员工前12个月的平均工资高于上一年度当地职工月平均工资的3倍，此时经济补偿金月工资标准为上一年度职工月平均工资3倍计算，最多支付12个月。
以北京为例，2019年月平均工资11715元，公司2020年与员工解除劳动合同，如果员工解除合同前12个月平均工资高于35145元，员工做多可以获得经济补偿金为35145*12=421740元。
通过反面解释，如果公司和员工解除劳动合同时，员工前12个月的平均工资不高于当地上一年度职工月平均工资的3倍，此时经济补偿金的年份是没有限制的。也就是说员工工作多少年，公司就要支付几个月的经济补偿金。
以北京为例，公司2020年和员工解除劳动合同，员工前12个月的平均工资低于35145元，此时员工工作多少年，就要支付多少个月的工资，假设员工18岁参加工作，60岁公司解除劳动合同，此时公司要支付经济补偿金最高为1476090元。
总结：公司与员工解除劳动合同，员工获得的经济补偿金数额肯定是有限度的，不可能支付特别多的经济补偿金。不过支付经济补偿金的年限，如果满足员工月工资高于上一年度当地职工月平均工资的3倍，最多支付12年，否则，员工工作多少年，就要支付多少年的经济补偿金，如果在北京工作，最多可以拿到1476090元的经济补偿金！