如果我分析不错的话有3种情况的人，到了退休年龄可以正常退休。
1、女工人：她（假设其2005年9月达到法定退休年龄，下同）1955年9月生人，
1985年9月（她33周岁）参加工作。
2、女干部：她1950年9月生人，1988年9月（她38周岁）参加工作。
3、男职工：他1945年9月生人，1988年9月（他43周岁）参加工作。
上述3种人他们参加工作后都有7年的连续工龄（或称“视同缴费”年限），而后又有10年的实际缴费年限，前后共有17年的缴费年限，符合当前国家养老保险缴费政策和享受养老金的条件，当他们的年龄达到法定的退休年龄时，就可以办理正常退休手续了。
根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：
男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；
从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年；
男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工；
因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。
根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定：
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
这个问题你得咨询当地的社保部门为准，各地政策不尽相同。比如上海，规定1993年1月1日之前就参加工作，并且认定了连续工龄的女性，如果自己缴纳社保，可以50周岁退休。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
我国劳动者退休的条件是：缴纳养老保险费满15年，达到法定退休年龄，二者缺一不可。
《社会保险法》
第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
国务院
《关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
区别如下：
1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；
2、累计工作年限未满10年，在本单位工作年限未满5年的，医疗期为3个月；累计工作年限满10年未满20年，在本单位工作年限未满5年的，医疗期为6个月。
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志著职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
这个工种是国家认可的列入国家劳动名册的，累计连续工作满八年到年满五十五岁可以办理退休手续的。这是国家规定的。请到本地有关部门（社保局)咨询下。
如果是工伤，那是不能解除的，如果不是工伤，那就视情况而定。根据你的陈述，你是在工作时间、工作地点、因为工作受伤，建议申请工伤认定，然后按照工伤程式走。
劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。