国企面试需要穿正装吗?

如题所述

国企面试需要穿正装。

正装面试是表示对这份工作的重视,以及对面试官的尊重。并且会给对方增加信任感,属于是加分项。

男士面试着装的注意事项:

一、西装:

1、颜色的选择。应聘者最好穿深色的西服,灰色、绿色和深蓝色都是不错的选择,它们给人以稳重、可靠,忠诚、朴实、干练的印象。

2、西装要得体。体瘦的人,如果着深蓝色或中粗竖条的西装,会露出其纤细、瘦弱的缺憾,而穿米色、鼠灰色等暖色调,图案选用格子或人字斜纹的西装,就会显得较为丰满、强壮。

二、衬衫:

衬衫必须是长袖的。有些衬衣的袖口上有简单的链扣,给人以格外注重细节的感觉。衬衫应当是白色或淡蓝色,不带图案或条纹。

三、领带:

领带的面料选用纯丝即可。不要使用亚麻或毛料,前者容易缩水,后者显得太随便。领带应当为西服增色,且不能与西服的图案有任何冲突。领带的宽度随衣服款式的不同而不同,穿西服时,安全的着装规则就是领带宽度要接近西服翻领的宽度。

扩展资料:

面试禁忌

1、忌好高骛远,不切实际:找一份理想的职业是每个求职者的愿望,无可厚非。但美好的愿望应根植于自身素质和客观现实之上。审时度势,准确定位是求职成功的关键所在。眼高手低,这山望着那山高是求职之大忌。

2、忌妄自菲薄,患得患失:招聘单位所聘岗位和专业很可能与自己所学专业或原从事职业不同,这时你切不可把自己禁锢于原有小天地中守株待兔。只有增强自信,勇于挑战和跨越自我,及时调整自我心态,适应周围环境,才能到达成功的彼岸。

3、忌盲目应试:要分清单位的性质和对求职者的要求,切不可以应聘企业、公司的准备去进行公务员或教育岗位的面试。

参考资料来源:百度百科-面试

温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
第1个回答  2021-04-10

需要。

1、根据公司性质来选择不同色系

面试穿着应该根据去面试的公司性质,顶尖的外企,诸如投资银行、四大会计师事务所会要求员工穿着非常专业、职业化,所以面试这类企业女生要选择职业套装,颜色在黑色或灰色之间。面试其他外企以及大多数国企的时候,只要穿着蓝、白、灰的衬衫和黑、灰的西裤,表现冷静、清爽就可以了。

2、衣服不能过度暴露

面试时候女生首先不可以过度露肤,如果穿着的裙子过短,或上衣无领无袖,甚至穿着吊带服饰是完全不被允许的。其次面试时也不可以穿着的服饰上有明显的图案、亮片之类,过于吸引人眼球,给人留下过于凌乱的印象。

3、不要选择过于艳丽的衣服

面试时女生也不要选择过于艳丽的颜色,比如红色、黄色、橙色之类,会给考官太强的视觉冲击力,是他的注意力没有办法集中在你所陈述的问题上。

从你的服装调色盘中挑出件中性色系、质料较好的外套,不要搭配有花边的衬衫,这会让你看起来稚气未脱、不够庄重,最好能与外套、裙子搭配,并有剪裁简洁的衬衫,七分袖西装外套适合初入社会的新鲜人,青春又不失端庄。

扩展资料:

面试注意事项:

1、面试时要注重礼貌,文明礼貌是对别人的尊重,是引起别人重视的第一印象。礼貌的具体表现反映在语言和衣着上。在语言上,更多使用“您好”、“请多关照”、“谢谢”、“再见”等。

2、面试时的仪表风度很重要,选择面试着装时,要根据你应聘职业的特性来决定,如银行、政府部门等会是比较正统的着装,公关和时尚杂质则需要你的面试着装有一定的流行因素。

3、面试着装的干净整洁很重要,不要自以为是的去突出个性,对于应届生来说,企业会允许他们还保留学生气的打扮,应届生穿休闲类套装很合适,这样也可以为面试着装节省开支。

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第2个回答  2021-04-12

大部分国企面试是需要穿正装的。

首先要了解你面试公司的企业文化,了解公司整体的风格,根据公司的风格来决定是否要穿正装。

国企面试推荐穿着:

一、女士穿着

女士穿着不宜花哨建议颜色较保守的衣装比较适合国企部门的面试,女士的衣着应该给人端庄、青春、优雅的感觉。

西装双扣或单口,选择单色的、深色的,藏青或者深灰色的素色西装最为合适。白色衬衫,正式套裙的长度为及膝裙。

皮鞋建议选择黑、白色的皮鞋,鞋跟高度在3-5cm之间,平底皮鞋不适合正式场合。

二、男士穿着

男士着装西装、衬衫、领带和皮鞋。能衬出稳重得体的气质细节是需要格外留意的。

西装选择深色,深灰、深蓝、黑色都是不错的。西装有双排和单排粒扣之分,当有两个扣子时,最下面一个扣子永远不要扣上。衬衫选择浅色及带细条纹的都可以,细条纹显得儒雅。大方格不推荐。领带可以选择单色和圆点代表中规中矩。

西裤与西装搭配即可,注意腰部不要挂钥匙类的,皮鞋简单规整,光滑亮泽。要系鞋带的正统皮鞋,注意鞋面不要有商标。袜子深色,以黑色为主。要摒弃绝配,也就是白袜子配黑皮鞋。腰带黑色,皮带扣不要太亮。

扩展资料:

面试穿着技巧:

1、不要名牌,不要大牌。

2、搭配不当,穿着不得体。

3、不适合自己的衣服。

面试有以下几个目的:

1、考核求职者的动机与工作期望。

2、考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征。

3、考核笔试中难以获得的信息。

参考资料:百度百科-中国求职面试中的潜规则

                 百度百科-面试

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