第1个回答 2019-12-19
人力资源管理
指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
人力资源管理分八大模块或者六大模块：
1、人力资源规划；
2、招聘与配置；
3、培训与开发；
4、绩效管理；
5、薪酬福利管理；
6、劳动关系管理。
人力资源管理的主要内容：
（1）人力资源规划。
（2）岗位分析与设计。
（3）员工招聘与选拔。
（4）绩效考评
（5）薪酬管理。
（6）员工激励。
（7）培训与开发。
（8）职业生涯规划。
（9）人力资源会计。
（10）劳动关系管理。
人力资源管理工作体系
： 人力资源管理的结构，以人力资源规划和员工管理制度为平台，通过具体生产经营过程的因事用人活动体现出来。 人力资源管理关系： 一是制度制订与制度执行的关系； 二是监控审核与执行申报的关系； 三是提出需求与提供服务的关系。 人力资源管理体系运作： 1.由人事部经理根据工作岗位要求填写《公司招聘人员需求表》； 2.提出招聘人员的需求理由，对招聘人员的详细要求、招聘方式等，上报财务总监审批； 3.通过后，将《公司招聘人员需求表》转人力资源部； 4.由人力资源部首先对应聘人员进行初选。