第1个回答 2022-10-14
最主要原因有两个，第一是商检政策，第二是还保政策，第三劳动法问题(也是主要问题)。反而人民币升值不是另到工厂关门的主要原因。
国内公司/工厂倒闭也不只是电子产品业，只要触及到上面的问题，实力不好的话，就有机会倒闭。
大家都知道，中国出口到美国的有问题，导致到中国 *** 必须要加强出口的商品检查要求。但可能大家都不知道的是，很多国内工厂生产的产品可能只是比垃圾质量好一点(没有夸大)，但美国有一些买家又接受这一类产品。可想而知，这一类工厂要通过「商检」的质量要求是很困难，自然倒闭。
另外，商检局为了防止所有工厂倒闭，而另到地区 *** 要承担倒闭后的各方面开资(例如工资)，便要求工厂提交保证金。一间几百人的工厂，就可能要百万到过千万的保证金。几千人的工厂不用说了。如果流动资金不足的工厂，就要马上倒闭。
还有就是， *** 为了达到环保要求，会利用商检局的力量，说工厂不合什么规格，另到很多工厂离开广东省，去到偏远的地区。但这些规格就算您完全达到标淮，也会有方法要您离开。有能力应付高成本运费及有般厂能力的，当然还可以生存。没能力的「倒闭」。
还有广东省 *** 现时的政策是希望城市化，尽量要工厂离开广东省。商检局又会说工厂不合什么规格而另到工厂离开。
再加上广东省兴建铁路， *** 没有提供足够的赔偿。限制中国所有律师不可以参与任何因为铁路的法律诉讼，也没有律师有胆参与。没能力的又是「倒闭」。
但以上的是2007年9月份之前的主要问题，但由9月份开始，100%工厂倒闭是由「劳动法」做成。
2008年会推行新「劳动法」，但不管是新劳动法也好，旧劳动法也好，都存在很大问题。
首先，出现了一些「劳动者之家」的组织，而这些组织是为了赚钱而成立的。他们有律师帮工人争取应有的工资，但要收费。四处发单张，说明工人应有多少工资和权益才对。平心而论，单张内说的内容是没错的，但没有详细说明在工厂的立场是什么。就这样做成很多争论，形成四处都见到有人摆工，出现摆工潮。只是中国香港新闻看不到。
再加上2007年10月份至11月份，中央电视台大力讨论新劳动法的问题，另到整个摆工潮很严重。但不是所有中国地区都有出现严重的问题。为什么会这样？首先，如果各位有机会看过新的「劳动法的」，相信您们一定会头痛。我个人的评论，这本「劳动法」，完全没资格说他是法律。很多灰色地带，字眼不清不楚。什么公司「应该」怎样怎样做..........「应该」不是吧.....如果是用「应该」这个字，是不是代表可以不做，为什么不用「必须」.........
因为，很多公司的工资计算方法都不是依国家法律来计算，是用我们能够理解的「月薪」，「时薪」等方法来计算，有些还有年终双薪(劳动法没有规定要这样做)等。很多厂都没有最低工资的观念。首先，有一些工厂的工人向法庭申斥，说工厂多年来没有按照劳动法给予工资，要进回多年来的欠薪。听起来很合理，但事实上对工厂一点也不合理。一名月薪为2000多元的工人，说这2000元为最低工资，公司没有给合理的加班费。而所谓合理的加班费就是，超时工作，时薪为1.5倍工资，星期六日为两倍。差不多每名工人按每月算要多给接近1xxx多元的工资。如果工作10年，就要十几二十万一个人。但这个只是开始。但实际情况是不一定是这样，可能您会问为什么？因为，跟本没有人知道应该怎样计算才对。越早出事的工厂，就越赔得多，越迟出事的越赔得小，因为方法越来越明朗。但也好不了那里，就以广东省部份地区来说，劳动局也不知道应该怎样算才对，问他们也没用。就算他们提出计算建议，工人也不会接受。所以，很多 *** 部门都可以见到有摆工的人员出现。如果，一些地区 *** 好一点的话，他们会用强制的方法说明工资是应该怎样计算才对，任何人不可反对。但一些没主见的地区 *** 会无零两可，就算上法庭，法官都只建议庭外和解，没胆量判案和建议赔金额。
根据了解，1000人的工厂平均要赔偿 800万 至 1500万不等。
单人相同工资计算，由几百元至几万元不等。能力差一点，不倒闭才怪。但国内有些地区一点问题也没有，因为那些地区的劳动局有了明确的工指引，每间公司都有明确的方法处理。
过去一般工人的平均月薪由 $7xx 至 几千元不等，几万完的也有。
现在所有人的都是按照最低工资($750)来计算，为什么？因为，每天上班如果超过8小时之后的工时用1.5倍计算，一星期上班5天，第6及第7天的工时用2倍计算。假如，工人每天上班12小时，每月4天假期，差不多多出40%的成本。但如果叫工人不要加班，工人根本不愿意做因为赚不到钱，但如果把最低工资提高，当加班时，工资的成本又变成天文数字。
最加上，这种计算法，根本不适合所有不同工种。有些人用月薪计算是合理的，有些人用时薪计算是合理的，有些人加班可能要3倍工资才合理的。总言之，法例根本不适合实际情况。
2008-03-28 07:29:39 补充：
其实，看起来「劳动法」对工人会很好，但事实不是这样。
中高收入的工人，会受到劳动法影响他们得到合理的工资。而这些工人大都是月薪的。如果，他们月薪是10000元，您差他们的工资计算方法会变成怎样？就是低薪750元，然后是9250元加班费、和一些每月都不同名堂的奖金。公司会为了怕麻烦计算或将来政策变动而这样做。
聪明一点的公司，会自行制作一份适合自己公司的按照劳动法方向(不是方法，因为根本没有方法)的工资指引。
2008-03-28 07:29:54 补充：
当工人被公司炒的时候，公司只会用低薪750元来补偿，什么都不用说，法律是这样，公司也合法。说实话，其实公司分分钟可以连这750元都不合的。有什么方法？如果，员工月薪是3000元的话，叫他不用加班，每月只拿750元，还要扣减伙食费、房租等。这个工人还能留下来吗？
我说那么多劳动法的问题，就是要说明很多公司根本不知道应该怎样为员工计算工资才合理和怎样计算才对公司合理，又要不会做成公司太大的负担。怕麻烦的公司，钱又赚得不多的公司，倒不如关门大吉好了。又或到越南这些地找出路。
2008-03-28 07:30:04 补充：
到现在三月份了，我知道在广洲有一家工厂「倒闭」，并且有4000多人离职，问题也惊动了中央。在市面摆工的工人小了，因为很多工人不是离职的，就是公司倒闭。四处找工作。没倒的工厂完本很难找工人，工资很高。但现在反而一点也不难找。工资又不是很高。
法庭方面，现在还处理很多因为劳动法的案件。到现在还是处理中。
再后，就是谁都知道的人民币升值。原料贵了，工资高了，出口成本又高了，但不能加价.........，是不是「倒闭」了，然后拿着手上的现金还好呢？但现在，还未有明显的因为人民币升值所做成的问题。相信在2008年第三季会反应出来。
2008-03-28 07:30:34 补充：
写到傻了............................................................................
2008-03-28 07:32:26 补充：
终于有机会出一口气。
2008-03-28 07:33:09 补充：
这是我的经历。
2008-03-29 00:28:51 补充：
单人相同工资计算，由几百元至几万元不等。能力差一点，不倒闭才怪。但国内有些地区一点问题也没有，因为那些地区的劳动局有了明确的工指引，每间公司都有明确的方法处理。
更改为
单人相同工资计算，「补偿额」由几百元至几万元不等。能力差一点，不倒闭才怪。但国内有些地区一点问题也没有，因为那些地区的劳动局有了明确的工指引，每间公司都有明确的方法处理。
2008-03-29 02:31:21 补充：
希望您就算不算我为最佳答案，也不要删除问题。
写得好辛苦，写了几个小时。,你系唔系想创业呀?
介绍你䏲吓呢个网，或者有D新思维 wfh1638,