1．参与人力资源制度建设：
（1）协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
（2）在上级的指导下，起草有关人力资源管理工作的初步意见；
（3）编制并不断完善新进员工的人事手册，使新员工了解公司的各类管理制度和行为规范。
2.员工流动：
（1）依据国家和地方劳动法律、法规及公司相关规定，负责员工入职、试用、转正、升迁、轮岗、离职、退休等环节的手续办理；
（2）负责新进员工试用期的管理，包括实习计划的安排、跟踪与评估，以确保录用人员满足岗位的要求；
（2）与离职员工进行面谈，并记录及分析面谈结果，保证为公司的员工流动提供及时的服务支持。
3.员工薪酬福利：
（1）定期编制劳资、人事统计报表，及时撰写人力利用、劳动报酬统计分析报告；
（2）根据公司薪酬福利政策与制度，协助有关部门落实员工薪酬福利相关手续；
（3）缴纳员工的各类社会保险并编制各类保险报表，并为员工劳动保险方面的争议提供证明材料，确保社会保险的及时缴纳及报表数据的准确性。
4．员工关系：
（1）负责员工的劳动合同签订以及职务任免、调配、解聘等；
（2）根据国家、地方劳动法规及公司的人力资源政策，参与建立公司与员工的沟通机制；
（3）参与员工与公司的劳动纠纷或争议的调查、善后处理和补偿；
（4）组织员工的各种集体活动，以建立良好的员工关系，确保员工的工作满意度达到公司的要求。
5．人才库建设：
（1）保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询及人才储备库的建设工作；
（2）通过招聘网站等各种渠道完善公司人才储备库。
建议你根据上面5个要点来准备面试的自我介绍，还有人力资源专员面试的自我介绍你可以在 :lookgz./thread-57267-1-1. 自我介绍之家这里找到！
其实自我介绍都差不多，主要介绍个人的一些基本情况，面试者主要听的不是你简历情况，而是要听你的逻辑思维能力和表达能力，另外应聘人事专员的话，最好谈谈对人力资源工作的向往，及向往的理由，还有对当前人力资源管理的认识，一定要深刻，这就需要你平常就要做足功课。祝你好运
人力资源专员面试自我介绍
为人正直、乐观，以诚待人，做事有恒心，能吃苦耐劳，上进心强，有一定的创新能力。勤恳好学，接受新事物能力强，动手能力强，具有良好的敬业精神和团体协作能力，具有组织管理能力。对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与企业同步发展。
主要介绍个人的一些基本情况，面试者主要听的不是你简历情况，而是要听你的逻辑思维能力和表达能力，另外应聘人事专员的话，最好谈谈对人力资源工作的向往，及向往的理由，还有对当前人力资源管理的认识，一定要深刻，这就需要你平常就要做足功课。
首先从个人基本情况开始介绍，讲一下你的性格优势，工作能力，再从对待这类工作上的一些经验再深入一点的介绍一下自己。
例如：我叫某某，今年多大，我是一个性格沉稳，态度积极，有上进心，热爱人力资源工作的人，在与人相处和沟通的过程中有较为良好的人际沟通能力，较好的实行能力和组织能力。工作中团结同事，尊敬领导，乐于帮助他人，能够很好的发挥团队的力量和优势。不怕辛苦，任劳任怨，在之前的实习工作经验中有一些人力资源管理这方面的经验，但是自己仍有不足，希望能在日后的工作中不断完善，取得进步。
面试小技巧：
1、确定面试时间后提前十分钟赶到面试现场，避免迟到留下不好印象。
2、面试衣着得体， *** 过于鲜艳和花哨的衣服，大大方方。
3、面试过程保持谦虚，不可张扬，耐心听取所问的问题，不可打断别人讲话。
4、回答问题声音洪亮，思路清晰，说话有条理，充满自信。
应事先有个大致轮廓，该讲什么，什么是和你所应聘工作相关的，hr一般听关键点，从自我介绍开始进行深入了解。
1、因为简历内容太多，为了节约时间，hr一般听关键点，从自我介绍开始进行深入了解。对于应聘者来说，自我介绍不宜太长，太乱。应事先有个大致轮廓，该讲什么，重点是什么，什么是和你所应聘工作相关的。
2、先介绍自己，比如学历，在大学做过什么，获过什么奖，然后介绍工作经验，在哪里做过事，获得过什么评价啊，创造过多少效益，还有自己对公司的感觉，还有对申请职位的信心，要让公司觉得你能胜任就可以了。
3、如果是管理学院毕业的要突出专业背景，在介绍开始说出自己是哪所学校管理学院毕业。接下来继续突出专业优势，列举自己在人力资源方面接受的培训、获得的证书。如果有实习经历要重点讲述，讲出实习期间工作内容、通过总结得到的收获。语气笃定，给人可信服的感觉。
4、自我介绍就介绍下你自己的基本信息和个人的优缺点，不要太夸张也不要贬低自己。做人事的，一般就那么几个模块：招聘、培训、员工人事档案管理、处理员工劳动人事纠纷已经薪酬管理，谈谈你对管理模块的看法。
如果你是面试专员层面的，这些问题只是对你知识面的一些了解。你可以从wiki或者百度百科中查询相关知识。对于薪酬设计的问题，你在答复时，需要突出其设计遵循3个公平原则（内外公平；内部公平；人岗公平）。面试问题，你需要着重看结构化面试和非结构化面试的确别、STAR法则的运用。劳动法那条就去看一些你们当地的标准劳动合同。绩效考核就着重看下级和同事评估对评价当事人有何帮助。以上是我问问题的一些出发点，仅供参考！
简洁大方的，衣服不要太花或太漏，化淡妆，穿个中跟，不要给人印象太过高调，让人觉得亲切最好。