第1个回答 2022-11-28
生育险能报销的金额视情况而定，具体如下：
1、生育保险的报销标准没有统一规定，生育险报销包括医疗费用和计划生育手续费用，报销比例不同地区有不同的规定，一般女方生育险可报百分之七十五，男方生育险可报百分之五十，只能报一方；
2、生育津贴发放标准一般为单位上年度职工月平均工资除以30乘规定的假期天数；
3、一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，仅限女方生育保险享受。
4、生育险报销水平以当地社保政策为准，产假长短还受用人单位的管理制度影响。
享受生育保险待遇的条件有：
1、符合国家、省、市计划生育政策规定；
2、分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月；
3、产前检查费和生产费用，当事人携带结婚证、社保卡及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算；
4、申报生育津贴和一次性营养补贴，需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章，提供结婚证、独生子女证、出院小结等材料，于每月1至10日之间的工作日前往市医保中心生育科办理申报手续。
产假的时间：
1、产假：98天30天（晚育）15天（难产）15天（多胞胎每多生一个婴儿）；
2、单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。
3、独生子女假增加35天；
4、难产假。剖腹产、会阴破裂增加15天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；
5、晚育假增加30天；
6、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条
生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。