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绩效考核过程中评价人标准不一的解决策略
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绩效
管理
过程中
经常出现哪些矛盾应如何
解决
答:
2.采用具体问题具体分析的策略,解除下属思想上的种种顾虑,放下包袱,轻装上阵
。 3.适当下放权限,鼓励下属参与。
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