从了解公司文化入手,尽快融入公司。
公司制度,是公司文化的载体,是公司文化的集中体现。通过公司制度,可以看出公司提倡什么,反对什么;了解公司架构,部门设置,岗位职责等。可以重点了解公共制度,如考勤制度,费用报销制度,会议制度;重点熟悉自己所在部门和岗位的相关制度。
通过会议召开的频次、会议主题的设置、领导的发言、其他与会人员的发言,可以从一个侧面看出公司的工作作风,团队精神,人际关系等情况,找到融入团队的适宜途径。
虽然刚进入公司,但是要多创造机会和老员工接触,通过老员工对工作的态度、对公司的评价、对领导的评价等,可以了解公司的状况、领导的情况、人际关系融洽状况等。
通过以上三个主要途径,一般一个月内就可以对公司情况有一个总体的较为符合实际的了解。在此基础上,顺应公司的工作作风,基本能做到进退有度;根据公司人际交往的习惯,谨言慎行,基本能够融入到团队中,即使不能成为被信赖的人,但也至少不会被孤立;根据公司工作习惯,基本可以做到请示工作、汇报工作大致符合公司要求,言语适当,虽不会多么完美,但至少不会唐突和造次。
融入,只是不被拒绝,但不代表被接纳。下一步,最重要的是在公司现有平台上,展示自己的才华,用业绩赢得公司的信赖,赢得同事的认可,赢得下属的尊敬,这才是被接纳。同时,通过自己的能力、人品、影响力,逐步改变公司的不足之处,树立新的理念,推动公司向更好处发展,不仅立住足而且扎稳根,这才是真正的主人。