成都职工结婚可享受的待遇有哪些呢？

Question

如题所述

Answer 1

根据规定，职工结婚可享受以下待遇：
　　一、婚假：
　　1.按(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
　　2.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
　　3.晚育的给男方护理假7天。
　　4.育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定。
　　5.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
　　6.在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
　　7.婚假包括公休假和法定假。
　　8.的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
二、婚假期间工资待遇：在婚假、护理假、产假期间和路程假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。

Answer 2

以下是根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：
　　(一)婚假：结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假;在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
　　(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
　　晚育假、晚育护理假
　　遇法定节假日顺延。
　　产假90天是包括双休日和国定假日的
　　晚育假30天是包括双休日，但不包括国定假日
　　必须享受的假
　　产假：90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
　　产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
　　产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
　　授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

Answer 3

核心提示：成都职工结婚可享受的待遇有婚假、护理假等。下面快车编辑为您详细介绍。

　　根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：

　　一、婚假：

　　1.按(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

　　2.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

　　3.晚育的给男方护理假7天。

　　4.育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定。

　　5.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

　　6.在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

　　7.婚假包括公休假和法定假。

　　8.的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　二、婚假期间工资待遇：在婚假、护理假、产假期间和路程假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。

　　办理结婚登记的手续

　　根据《婚姻法》第八条和《婚姻登记管理条例》第二条、第四条及第五条的规定，内地居民结婚，男女双方应当共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理。婚姻登记的机关是县级人民政府民政部门或者乡(镇)人民政府。办理结婚登记的内地居民应当出具下列证件和证明材料：(一)本人的户口簿、身份证; (二)本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的签字声明。取得，即确立夫妻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。男女双方补办结婚登记的，适用结婚登记的规定。自1994年2月1日《婚姻登记管理条例》颁行后，未依法履行结婚登记程序的婚姻一律无效。