面试细究起来，也是一门学问呐。在短短几分钟之内想完全了解一个人，那是不可能的。所以，面试过程中，HR通常是重点考察求职者以下几个能力：
一、专业能力
一般的面试中，hr最先看的就是求职者的专业能力，专业对得上，或者有一定的行业相关经历，hr才会觉得招进来面试。其中，专业能力主要考察求职者对于专业知识掌握的程度与水平，是否具有工作能力，对操作技能的熟悉程度等等。
二、语言表达能力
语言的表达主要是从自我介绍中去考察求职者，所以对于求职者来说，面试中的自我介绍这一环节应该多加练习，做到思维连贯和口齿清晰，贯穿整个面试。求职者要格外注意，切记不要频繁出现口头语、非重点重复的话语、不合时宜的言论。比如：习惯的恩、啊、额、这个这个这个、那个那个等等。这些其实是紧张或者不自信的表现，即使你表达清楚了，这些词语也可能会让面试官感到不舒服！
还有，不要讲的太过于随意，要专业一些去回答！最好是微笑自信地回答，连贯流程即可！
三、随机应变能力
有些面试官，一上来就给求职者一个下马威，直接跳敏感的问题去问。其实这主要是考察求职者的临场应变能力，是一场压力的面试，
考察求职者能否在压力状态下保持思维情绪稳定。因此，求职应该保持镇定，表达你的观点或想法。
其实，求职者情绪的稳定性对日后工作有着一定影响，一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人荣誉受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。所有随机应变能力也是hr考察求职者的重要条件之一！
四、综合分析能力
综合分析能力主要是考察求职者在答题时思路是否清晰，答题是否全面，说理是否透彻。综合与分析是辩证思维的一种方法，这项测评要素考察的是求职者对行业、或者岗位是否有清楚的认识，有正确而全面的理解。
五、逻辑思维
每个人的思考方式不同，所以逻辑思维也是存在差异的。hr会从你的答题方式，答题是否具有条理性来考察求职者的逻辑思维能力。逻辑思维清晰的人，做起事来更加有目标有结果，井然有序，这类人更能获得hr的青睐。
hr一般会从以下这些问题去考察求职者以上几个方面的能力：
一、请你做个自我介绍！
二、你认为自己的优势和劣势是什么？
三、我觉得你的面试表现并不理想，你如何看待我对你的评价?
四、你了解该职位的职责是什么吗？
五、谈谈你对做个行业了解多少？
六、你的有点是什么？缺点又是什么？
七、如果工作后发现自己的作用不能正常发挥怎么办?