第1个回答 2022-06-29
年底了，越来越多的人离开公司早点回家过年，有些员工在离职的时候和公司直接闹翻了，有些员工却是很体面的离开了，为什么会这样的，其实，离职是一个考验情商的时候，很多人认为职场离职就像情人分手，总要痛一段时间，不管怎么样，决定走了，我们就要和平分手，一旦决定辞职，你最先应该告诉的人就是你的领导，之后再来处理其他的事情。
曾记得在网上看到一些发泄帖子，总的意思是说离职了，就解放了，再也不用受某某领导的摆布脾气之类。有个典型的冷笑话是：老板在办公室讲了个笑话，大家都笑的前俯后仰，唯独小王没有笑，同事私下问小王为什么，小王淡淡的说：“我昨天已经提出离职了”。看完之后只有呵呵。
离职是个人发展与公司行为矛盾积累至最深重时的必然选择。然而，做人呢，最重要的是开心。缘分到头，好聚好散，回到最初的话题，怎么样高情商的离职。
1.保持灵活。说走就走无疑是“失礼的行为”。在新工作开始时间还未确定的情况下，主动提出再多工作一段时间。
2.坦诚相告。你越坦诚，就越可能留住并巩固已有的人脉关系。
3.别说长道短。工作场合没有秘密，没有所谓的非正式谈话。如果你对不同人给出了不同的辞职理由的话，呵呵，那你就等着成为八卦头条吧。
4.规划好时间。你在正式离职前唯一的目标，就是确保你不会让老板陷入窘境，让前老板和前同事感受到你的职业精神。
5.不要再倒苦水。在离职谈话时，不管不顾地指出公司的错误也许会很爽，但离职谈话不是倒苦水的好时机，首先你无法保证匿名性，而这个世界是很小的；其次，你的反馈并不能改变整个组织。
所以，大家在离职的时候要做好上面几点哦。
我有一个朋友，也是离职了，离职之后还发微信感谢他的老板和领导，顺便请请老同事吃个饭告个别，就这样，光明正大大大方方的离开了，既能给前领导、前同事留下好印象，也算是“善终”了吧。