本人做了接近2年的人事专员,现在有一个小工厂人事主管和中型厂的人事专员？

Question

之前是做了接近2年的人事专员，针对招聘以及一些行政类型的工作，员工工伤 员工入职培训等工作，相对于类似编辑文件制定等是比较少接触，目前有个100人的电子厂要我做主管，一个500人的厂要我做专员，其他上班时间都基本一样，是薪资有不同，我就不知道自己能力是否能够可以适应主管岗位，人事专员岗位我是肯定没问题的

Answer 1

首先，你要勇于面临这些新的挑战100多人的小厂，其实人是处理的事情，相对来说很少的，以你之前的经验来说是足以应对的，如果你有不明白的地方，你可以多请教你现在的这个领导。骑士是一个500多人的，这个规模的话相对来说事情会比较多一些处理的事物也会更多一些，其实对你来说还是要有一个自己发展的考虑感觉哪一个地方更适合自己未来的发展能够锻炼自己，能够使自己成长是最好的。

Answer 2

你的信息介绍不全哈，建议收集和整理，再比较主管和专员对岗位要求、工作内容的异同，可以分析出对能力、知识、经验上的不同要求，这样你再做判断就比较准确了。
另，关于主管和专员，也只是一个称谓，很多企业主管职位做得工作内容也只是专员的内容，并无多大的能力差异，这点值得注意。本回答被网友采纳

Answer 3

人力资源六大模块，你只有招聘及一些事务性工作经验，绩效考核、薪资、员工关系、培训以及更高大尚的一些内容你都还没接触过
你自己想想有能力胜任人力资源主管一职吗？
建议你多接触接触其它的模块，有经验了再考虑主管一职

Answer 4

你好，你自己可以选择一个具有挑战性的吧？可以去那个小工厂去做主管，可以兼顾更多的东西，可能你会学习到更多。