第1个回答 2022-07-02
两性相关知识了解不少以后，很多人会认为把妹中氛围是一种类似于‘情绪沟通’的操作，甚至有些人在追求一种过度构建的过程中，反而丧失了原本自己的交流能力。
氛围是所有交流绕不过去的一环，比如你与老板的交流，还是同事之间的交流。这些看似距离两性很远的‘关系’，其实在无形中也会具有一定的氛围。不管是你与老友之间无话不谈的氛围，还是商讨工作时的严肃氛围，这些都是交织在几个人之间的氛围。
关于氛围的定义，我希望大家并不要狭隘的只把它放在两性关系之中。虽然它在两性关系里一样会有无话不谈的氛围，一样会有暧昧的氛围，但扁平化的视界极有可能让你在理解氛围时，就早早已走进了第一个误区。
正确的做法，是先从广阔的系统思维上，来理解这个看似复杂的氛围。
从人出发，你会发现两个人也好，五个人也罢，他们都是可以组成着不同氛围。从性别出发，一样会发现不同的人，不同的性别，也是可以组成着那些‘复杂’的氛围。但当我们从交流的情绪出发时，你会更能轻易的感受到不同的氛围具体组成的状态。
比如一个和前男友分手的女生，在一个备胎那儿不断倾诉的时，我们会发现他们之间的氛围往往带着一定的低沉与偶尔的积极向上。低沉的是女生不断哭诉的那些伤心事，它带着极其强大的负面情绪感染着另一个交流对象。
积极向上的是，这个‘备胎’清楚的知晓，谈论她的前男友对自己一点帮助都没有，同时哭并不是解决问题的方式，所以他一边倾听着姑娘的哭诉，一边带着自己坚定的主见引导着姑娘走出阴霾。
这时，组成两个人之间整体低沉偶尔带着积极的氛围就此形成。
同样的，在我们与老板与同事之间的交流，即使是同样的对象，有时我们之间相处的氛围都是各不相同。
比如说，老板因为公司的某个任务失败，开始寻找原因，指责着某个员工，这时的工作讨论你会发现氛围往往是相对严肃的。再比如老板因为某个人的业绩做的不错，这时的点名表扬往往是一种相对轻松的氛围。
上述的几个例子中，如果我们对情绪进行加以总结，你会发现其中不少有趣的规则。首先氛围的组成对象不限人数、不限性别，只要是有两个及以上的人在场，就可以组成一种氛围。
同时因为老板说话语气的不同，你会发现不同的话可以带来不同的情绪。情绪本身具备的感染力，和老板这个更高姿态的角色，决定了这个有效的情绪被大家所接收，同时感染着每个人的情绪。
当老板带着轻松的情绪，那么换来的可能是一种相对轻松的氛围。当老板带着严肃的口吻，那么带来的也大概率是一种严肃的氛围。
从这几条的案例中进行拆解，我们会接着发现，每句话都会带来不同的情绪，就像你骂一个人，那么换来的极有可能是一种愤怒的情绪，两个人的愤怒都在此时爆发，那么形成的氛围便是具有‘火药味’地剑拔弩张。
情绪在几个人的配合或不配合中，就此形成了其他不同的氛围。老板带领的氛围，因为所有员工的配合，就此形成了老板想带领出的严肃或轻松的氛围。姑娘的不配合，极有可能让你努力带领的轻松氛围化为泡影。
这时，我们就能发现一个基本的先后顺序，需求与吸引要先于情绪一步。想要保证姑娘在两性关系中情绪上的配合，就要让她对那时的你有足够的兴趣，或是对某个火锅饭局和酒局有足够的需求，那么此时才会迎来她对于构建氛围的配合。
相当多的人在这里面图穷匕见，盲目追求过度调动情绪的第一步要就此打住。情绪对于某些小姑娘来说算是一种价值，但面对一些三观成熟坚定的女性，要清晰的识别其他的需求并提供，只有这样的氛围构建才能赢在第一步。
同时，因为每一句不同的话语都是制造出不同情绪，所以这时我们的操作方向便有了。清晰的知晓着自己需要的那些氛围以后，我们通过着某句话语，具体的把氛围引导至我们所需要的方向。
假设我们面对一个异性姑娘，想要去深入发展一段关系，那么我们需要的可能会是两种氛围过度至最终的确定关系（缩略成有用的两种氛围）。比如从最初陌生的氛围跳转到无话不谈的朋友氛围，最终跳转到暧昧的氛围。
这里面我们会发现打造一段关系时，我们需要着两种不同的氛围：无话不谈与暧昧。目标可以指引着我们找到更准确的方向，正如前文所说每一句话都可以带来不同的情绪，那么这时我们便可以开始思考，无话不谈需要哪些因素构成。
同性之间的畅所欲言是每个人都经历过的，从其中的状态感知我们不难发现，那时交流的我们情绪中并没有拘谨生疏的状态，同时在某个话题的助力下，大家痛快地聊着所有你的想法与感受。
那么这时，我们从中不难发现。面对一个陌生的姑娘，首要的便是通过自己的‘自来熟’把姑娘当成你的朋友，避免那些生疏客套的话题：你今年多大的？你是做什么工作的（朋友之间是从来不聊这些的）！
当然，自来熟的操作远远不止这些，但当你把姑娘当成你很好的朋友，你也下意识说着两个人之间需要的那些自然话题时，两个人很快在相互的表达自己后，成为了那个无话不谈的状态。
两性关系中的氛围，就像一段关系中所有的情绪一样，多的让人数都数不过来，但只要善于去发现一些其中规则，并整理出你所需要的那些氛围与方法，情感自由只会是迟来的嘉奖。