面试官说对我印象很好，但是没有给offer是什么意思？原因可能是薪酬规定超过企业可承担范畴；这一缘故很好了解，假如职位并不是关键技术岗或是关键管理类专业岗，可代替性较强，那麼无论你别的领域有多适合，一旦薪酬谈崩，企业充分考虑用工成本费问题，也会挑选别的薪酬上更搭配的候选人。
工作能力对岗位而言过高或太低；由于工作能力低而并没有机遇这很正常的，那麼工作能力太高就会危害录取吗？实际上这要从可靠性及用工单位领导干部的要求看来。一般来讲工作能力很高的人对岗位的期待值也就越高，一旦这一岗位能够带来他的无论是工资待遇或者岗位发展都非常少，那麼不久后就换工作几乎是彻底可以预料的结论，长久的可靠性上看来就非常差了。而用工单位领导干部对所聘职位的要求或许便是不用工作能力太高，既便于管理也可以能够更好地塑造。
不符公司的掩藏标准； 能写在任职要求上的全是明表面可以说的规范，而实际上招骋也会出现很多掩藏标准，如一些职位会期待长相优异、家庭情况能给与一定助推等。 说到底，并不是主要表现好或是标准出色便是最合适职位的，无须太过于担心，再次找寻下一个合适的职位就行。
面试者不只你一个；如同你能递送好几家公司的个人简历一样，公司的一个岗位也会受到许多个人简历。有可能你确实很出色，但在下面的招聘面试中公司又遇上了别的更杰出的应聘者，公司便会挑选更快的；又或是你就是最出色，但下面的应聘者也非常好，但工资规定低许多，公司从成本费用的视角也会考虑到。因此没有了下面，有可能是公司根据本身状况的一个考虑到。
决策权没有在招聘者；许多公司招人的决策权没有在HR和业务流程责任人，而在更高一些领导者。因此就算HR和业责任人对你很令人满意，也已经谈了上岗的时间和薪酬，但还需要等更高一些领导者明确。有可能领导者在异地外出，临时没空解决；也是有很有可能领导者看过你的个人简历后感觉或是不适合，这种状况是有可能。
